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原来公司离职还能再入职吗
上一家
公司离职
流程还没走完 能去下一家
入职吗
答:
法律分析:如果原单位允许离职,只等待拿解除劳动关系证明,新单位允许在没有原单位解除劳动关系证明的情况下入职,
应该是可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十...
同一家
公司离职
后隔多久
可以再入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
离职
后多久
可以
二次
入职
答:
在次月可以再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结...
离开
公司
之后
还能入职吗
?
答:
一般情况下,是可以重新入职的
,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。离开公司之后还能入职吗? 我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和...
辞职后还能
回到
原来公司吗
答:
法律分析:员工辞职后可以回原公司上班
。回原公司上班,首先要得到人事部门的录用,然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期,并且重新计算工龄。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。法律依据:《...
屈臣氏
离职
后
还能入职吗
答:
可以
。在
公司离职
之后还是可以通过公司的面试正常进入公司进行工作的是没有什么限制的,所以
还能入职
。屈臣氏是和记黄埔旗下的国际零售及食品制造机构,业务遍布34个地区,共经营超过8400间零售商店,聘用98000名员工。
离职
后
原公司
二次
入职可以吗
?
答:
离职
后
原公司
二次
入职可以吗
具体还要看单位和本人情况。 根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核...
从
原公司辞职后还能重新入职吗
?
答:
离开
公司
之后是
可以再次入职
的,并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同,最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
离职
后
原公司
二次
入职可以吗
答:
这种做法是属于违法行为的,当然员工
离职
后
再入职
是否
可以
有试用期也需要根据
企业
的类型和发展来决定。 单位的福利待遇比较好,自己工作时也没有遇到什么烦心事的情况下,建议人们就不要贸然的从单位里面离职,不然将来
重新入职
的话各方面待遇肯定是会比
以前
少一点。
我想问下
公司
的员工
辞职后还能再
进吗?
答:
员工正常
离职
,离职当月一般是不能再次进入该
公司
,在次月
可以再次入职
。1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。2、在
企业
实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位...
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