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去年工资未计提小企业
以前年度
应付
工资未计提
怎么处理
答:
1、已经发的,补提和记发放,
小企业
会计准则可以不做追溯直接计入当年,或是使用使用利润分配-未分配利润代替损益,企业会计准则使用
以前年度
损益调整代替损益也就是原来的管理费用销售费用等。借:以前年度损益调整小企业会计准则利润分配-未分配利润或是管理费用、销售费用等,贷:应付职工
薪酬
。之后发放和...
上年
所得税忘了计提怎么办
上年度未计提
所得税本年度怎么处理
答:
小企业
会计准则可以不做追溯或是使用利润分配-未分配利润代替所得税费用,企业会计准则使用以前年度损益调整代替所得税费用。看您用哪种方式。借:所得税费用或利润分配-未分配利润或以前年度损益调整,贷:应交税费-应交所得税,交的时候:借:应交税费-应交所得税,贷:银行存款。
小企业
会计准则
工资
要不要
计提
?
答:
答:
小企业
会计准则
工资
是需要
计提
的。如果不计提,则无法核算应付职工
薪酬
的总数额。相应会计分录如下:借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 小企业会计准则下福利费是否需要计提?答:小企业会计准则下,福利费不需要计提。小企业会计准则下,将应付工资和应付福...
应发未发的
工资
如何挂账
答:
1、对于
以前年度未
挂账的
工资
,可以通过损益调整来处理。2、若适用
小企业
会计准则,处理方式为:借方记账到利润分配—未分配利润,贷方记账到应付薪金工资。对于
未计提
的工资,可以在发放当月工资时进行计提,如果本月实际发放的工资数额少于应计提的数额,只需计提减少的那部分即可;如果本月不进行处理,则...
小会计准则可以不
计提工资
吗
答:
不可以。
小企业
会计准则下,
工资
是需要
计提
的。如果不计提,无法核算应付职工
薪酬
的总数额。相应会计分录如下:借:管理费用——
工资
贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 小企业会计准则下,福利费不需要计提。希望帮助到你。
大家好,我想问下,我们是
小企业
,每个月不
计提工资
,直接做管理费用_百 ...
答:
如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月
工资
下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则。如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都
没有计提
,应该怎么计提呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账。摘要中写明是8月9月的工资。借:管理费用—工资 贷:应付职工
薪酬
—工资 ...
小企业
会计准则对于以前忘记
计提
折旧的,可以直接计入当期损益吗_百度知 ...
答:
小企业
会计准则对于以前忘记
计提
折旧的,可以直接计入当期损益。根据小企业会计准则,以前忘记计提折旧的资产,可以直接计入当期损益,不需要进行补计折旧处理,这是因为小企业会计准则对折旧的要求相对灵活,如果遇到这种情况,企业可以选择直接计入当期损益或者逐年补计折旧。
我们是
小企业
像
工资
、水电、房租啊一定要
计提
吗?不计提的话会有什么...
答:
计提
的目的是为了准确计量一定会计期间发生的成本,如果当月的成本,如
工资
,水电费,房租确实发生,可以不用计提按实计入成本即可。但是如果发生的费用是一次性交付,影响持续较长时间,就要计提,或者是挂在待摊费用下,按期计入成本。
以前未挂账的
工资
如何调整
答:
1、以前未挂账的
工资
,可以通过
以前年度
损益调整。2、如果执行
小企业
会计准则,则可以如下处理:借:利润分配——未分配利润 贷:应付薪金工资 3、相关知识:以前年度损益调整,是指企业对以前年度多计或少计的盈亏数额所进行的调整。以前年度少计费用或多计收益时,应调整减少本年度利润总额;以前年度少计...
跨年度的
工资未计提
、未申报、已个人垫付如何入账
答:
补提3-7月份
工资
借:成本费用-工资 贷:应付职工
薪酬
-工资 发放3-7月份工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款(库存现金)
计提
8月份工资 借:成本费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 希望能帮助到你!
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