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工资已发放没计提
不计提工资
直接
发放
会怎样
答:
法律分析:
工资
过会计分录,如果事当月
发放
,可以
不计提
,没有什么后果。如果工资是次月发放,当期不计提会少列成本费用,虚降产品成本,虚增利润,多缴企业所得税。并且不利于财务成果的分析与评价。 法律依据: 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资...
未计提
直接
发放工资
会计分录
答:
1、未计提直接发放工资:借:应付职工薪酬——应付职工工资 贷:应交税费——应交个人所得税 银行存款
2、为员工代扣代缴个人所得税:借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 企业未计提直接发放工资,然后为员工代扣代缴个人所得税,应当通过“应付职工薪酬”相关二级科目以及“应交税费”相关...
上月
工资没
有
计提
,本月
发放工资
如何处理
答:
法律分析:两个处理办法:一是本月不进行处理,
因为计提工资一般放在应付工资里面,计提数与实发数本身就有差额,年终时兑现工资等可不计提
,即不进入成本,直接冲减应付工资即可。二是本月计提工资时,比实发数少计提2万元即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业...
不计提工资
直接
发放
分录
答:
法律分析:通过应付职工
薪酬
核算—
发放
: 借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款(或库存现金)。同时做一笔借生产成本(或制造费用或管理费用等)贷应付职工薪酬 主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集
工资
数据(以后一看这个科目的累计就是本年度的工资总额了)。法律依据:(中华人民共和国...
请问当月
发放
当月
工资
分录,可以
不计提
吗?比方说当月应发工资2000
答:
1、
工资
肯定要
计提
,如果直接进费用,
不
利于统计 2、借:应付职工
薪酬
2000 贷:其他应付(交)款 200 应交税费—应缴个人所得税(如果涉及个人所得税的话)银行存款 1800 3、结转费用的应为 2000 借:管理费用(工资,也可能是其他费用或成本)2000 贷:应付职工薪酬 2000 ...
不计提工资
,直接
发放
的会计分录怎么做
答:
如果你
不计提工资
,当月工资当月发的话,那么直接计入到费用里面去就可以了,比如说管理人员就计入到管理费用,销售人员就计入到销售费用
工资
费用可以
不计提
吗?账务处理怎么做?
答:
工资可以
不计提
,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。工资是否需要进行计提根据
工资发放
的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求。不过现在很多公司
发放工资
的时间是在次月10号之后,...
本月
发放
上月工资 上月没有
计提工资
怎么做会计分录
答:
不
考虑当月
工资
.只补提1000元工资差,与上月
计提
分录一样,只是金额为1000如上月计提分录借:生产成本16000贷:应付职工
薪酬
16000拓展资料会计分录(AccountingEntry,又称:记账公式,简称分录)是指根据复式记账原理,列出每笔经济业务相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前,通过记账凭证编制会计...
没计提
的
工资
付款如何做账?
答:
需要跟计提的一样 通过应付职工
薪酬
核算。新会计准则下
不计提
直接
发放工资
分录 1、
计提工资
做:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工薪酬 2.发放时做:借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、...
新会计准则下
不计提
直接
发放工资
分录怎么做?
答:
1.
计提工资
做:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工
薪酬
2.
发放
时做:借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款等
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