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职工工资可以不计提吗
可以不计提工资
直接发放吗
答:
当然不可以
,按照权责发生制的规定,若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后...
工资可以不计提
直接发放吗?
答:
工资可以不计提
,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求. 工资不计提的处理方法:先发放后结转,具体的会计分录如...
大家好,我想问下,我们是小企业,每个月
不计提工资
,直接做管理费用_百 ...
答:
如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放,还是应该计提的
,这样符合权责发生制原则。如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都没有计提,应该怎么计提呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账。摘要中写明是8月9月的工资。借:管理费用—工资 贷:应付职工薪酬—工资 ...
员工工资
做账时,
可以不计提
,然后直接在发工资时做账,借:管理费用-工资...
答:
员工工资做账时,
可以不计提
,然后直接在发工资时做账,是错误的,内账当月工资当月发放还骂骂糊糊可以,当月工资下月发放也是不可以的,否者每月虚伪利润。是税务账也成为错误的,会带来有关核算问题不便之处,包括所得税汇算。无论工资是否当月发放都要通过计提工资核算。
工资可以不计提
直接计入管理费用吗
答:
不可以
。依据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》的规定,企业应当按照规定的会计处理方法进行会计记录和核算,其中,对职工薪酬的核算需要计提,工资不可以不计提直接计入管理费用。
工资可不可不计提
,直接做管理费用里?
答:
工资可以不计提
,发工资时作 借:应付
职工薪酬
贷:现金 到月末时作工资分配 借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬
工资可以不计提吗
答:
不
可以
。最好要
计提
。工资属于企业的一项流动负债,应先计提后然后再发给员工。设置“应付
职工薪酬
—工资”这个明细账户。
请问
工资不计提
的发放时的会计分录
答:
这样不
可以
。再做凭证:借:管理费用-工资(红字)贷:现金(红字)发工资:借:应付
职工薪酬
贷:现金 分配工资:借:管理费用-工资 借:销售费用-工资 贷:应付职工薪酬
小会计准则
可以不计提工资吗
答:
不
可以
。小企业会计准则下,工资是需要计提的。如果
不计提
,无法核算应付
职工薪酬
的总数额。相应会计分录如下:借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 小企业会计准则下,福利费不需要计提。希望帮助到你。
应付
工资可以不计提
,直接支付吗?
答:
支付当月工资,
可以不计提
,直接支付是完全可以的。在支付时,借:相关费用(管理费用/营业费用/制造费用/生产成本)贷:现金 但这样不便于统计工资总额,所以建议你还是计提通过“
工资薪酬
”核算为好。如果是跨月发放工资,根据权责发生制原则,必须要计提。
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