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职工工资可以不计提吗
急!!!国家税务总局关于企业
工资
薪金及
职工
福利费扣除问题的通知_百度知 ...
答:
对于2007年已经提取的职工福利费,应予冲回..."。还有许多内容。请你方便的话也
可以
购买。我在这几年里实际操作中,除了基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容,按规定直接列入成本(费用)外,按
职工薪酬
总额
计提
14%福利费,主要用于职工工作餐、职工家庭困难一次性补助等职工福利,年底不得超...
应付
职工薪酬
的使用
答:
当月的
工资
应于当月月末
计提
,然后再支付。
会计请进,关于应付
工资
和应付
职工薪酬
答:
新准则中的"应付
职工薪酬
"与"应付工资"的概念不同,比如原一级科目"应付工资"与"应付福利费",现在均在"职工薪酬"的二级科目下列示,再如劳保费也归入"职工薪酬"的二级科目,所以不能简单地更改"应付工资"的科目名称,应在软件中增设"应付职工薪酬科目",然后将"应付工资"与"应付福利费"中的余额转入"...
劳务派遣合作方式
能不
开发票吗?
答:
企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资,借:应付
职工薪酬
-工资贷:库存现金,其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金),应交税费-个人所得税(
可以
扣减5000和个人社保)4、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保等贷:银行存款.5、
计提
营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)借:...
职工福利费
计提
的基数是应付
职工薪酬
二级明细的
工资吗
?
答:
是的,基数是
工资
。但是
职工
福利费 只能按 工资的14%为上限支出,超过的部分要调增纳税利润。而且不
能计提
,只能按实际支出列支。。
10月份要发9月份的
工资
,但是9月未
计提
,
可以
10月份计提10月份发放吗
答:
这是每间公司内部运作问题,尤其对于计件
工资
,参予单位主管要每月极时把积效件资上报财务核实,方便财务及时统计件资。不过必须准时发放工资给每一位
职工
,不能拖欠工资。
计提工资
要附什么原始凭证
答:
一、工资 1、
计提工资
入账时,可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。借:管理费用(或营业费用、制造费用等)贷:应付工资 2、支付工资时,根据工资发放表入账 借:应付工资 贷:现金 二、哪些入账不需要原始凭证 1、计提福利费、
职工
教育经费
可以不用
原始凭证。2、计提折旧:如果固定资产项目少,...
当月交保险当月发
工资
如何做账?还需要当月
计提吗
?
答:
假设工资5000元,不含社保和税,上海标准公积金单位7%,个人7%,医疗保险单位12%,个人2%,养老保险单位22%,个人8%,失业保险2%,个人1%。总计公司43%,个人18%。个人所得税起征点3500.10月
计提工资
借:管理费用、制造费用等 5000*43%(公司代缴)+5000=7150 贷:应付
职工薪酬
5000*82%=4100 其他...
请问
计提
福利费,是对公司有益,还是对
员工
有益,很小的单位有必要计提福利...
答:
按
工资
总额的14%
计提职工
福利费,准予税前扣除,不征收企业所得税。这企业和
员工
都是有好处的。
会计中加班费列入
工资吗
?
答:
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费
能够
有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,即加班费。
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