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职工工资可以不计提吗
应付
职工薪酬
答:
设明细科目-社会保险费。福利费不再按
工资计提
14%,应在
职工薪酬
-职工福利科目据实列支。但超过工资14%部分,应作所得税前纳税调整/ 列支员工福利费时 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:现金 按收益对象分配时 借:管理费用(非生产人员)借:生产成本(生产人员)贷:应付职工薪酬-职工福利 ...
个税零申报会不会有风险?这些情况要当心!
答:
企业还是需要根据实际发生的金额进行申报的,所以按照发放零元工资进行申报即可。为了避免零申报带来的不必要的麻烦,如果当月未发放工资的,按代扣个人社保数申报个税也是可行的。等到一起发放几个月工资后的次月,按照规定一起把这几个月的工资一起申报个税即可。会计分录如下:1)
员工工资
,应
计提工资
借:...
年终奖
计提
的会计分录,未分配利润是借方余额,还能提年终奖吗
答:
对于2008年前累积
计提
但尚未使用的职工福利费余额,以后发生的职工福利费先冲减以前年度的福利费余额,不足部分在 按规定在限额内扣除。为了核算便利,
可以
将上一年职工福利费的实际支付水平结合本年计划,测算本年的福利费支付比例(如:3%或8%)。每月可以按照预先测算的福利费比例计提计入
职工薪酬
,年末...
计提
工会经费和教育经费时怎么写分录,是不是计提了就
可以
税前扣除?
答:
三、超出工会经费2%和职工教育经费1.5%比例
计提
的费用支出等,超额部分不
能
税前扣除,需做纳税调整。建立工会组织的企业、事业单位、社会团体按每月全部
职工工资
总额的百分之二向工会拨交的经费,凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的,其提取...
工会经费是按照
工资
的2%
计提
的,其中40%由地税代收,60%上交单位工会。税 ...
答:
金额不超过工资薪金总额的2 取得合法、有效凭据:按照现行税法规定,工会经费不是凭发票而是凭拨缴的《工会经费收入专用收据》或工会经费代收凭据在税前扣除。综上所述 按每月全部
职工工资
薪金总额的2%计算出工会经费后,按当地规定比例(一般为40%)向受委托代收工会经费的税务机关缴纳,取得工会经费代收凭据...
计提
社保、公积金、
工资
、以及发放代扣的分录
答:
利润不就少了 40%了吗?谁愿意做这样的很傻的事情呢?答案是,只有不懂得人才会做这样的事情吧!!!其他的就不多说了吧 那么如何简单实用的去
计提工资
及社保、公积金、个税呢?我早就将此分录发送到了百度文库中去了,任何人都
可以
去下载的,链接如下:http://wenku.baidu.com/view/6b3d29c440...
公司每月申报的工会经费和残保金需要
计提吗
?
答:
公司无工会组织的,不需
计提
工会经费。在中期期末或年度终了,如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因。使存货成本不
可以
收回的部分,应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取,并计入存货跌价损失。 简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本,而对降低部分所作的一...
老师们:福利费应该在每个月发
工资
的时候记提好那?还是在年末记提好...
答:
每月发
工资
之前
计提
,发多少提多少,提取福利费分录 借:管理费用/计提福利费 贷:应付福利费/福利费计提数 支出时:借:应付福利费/福利费支出数 贷:现金或银行存款 现在福利费不再计提,实际发生时计入管理费用/
职工
福利
请问我们公司把
员工
的事病假
工资
计入了成本这样做
可以吗
答:
我觉得你不应该把扣款放在其他应付款里,因以后你也不会再发给该
职工
了,所以直接按照应该发的实数进费用就
可以
。另外最好通过应付
工资
核算工资
计提工资
时,公司代扣个人所得税部分如何做分录
答:
一、先
计提
后支付的分录1月份计提时借:管理费用 10000贷:应付
职工薪酬
10000-1000=9000贷:应交税费-代扣代缴个人所得税 1000 2月份支付1月工资、缴纳1月个税时:借:应付职工薪酬 9000贷:银行存款 9000借:应交税费-代扣代缴个人所得税 1000贷:银行存款 1000 二、先支付后计提的分录2月份支付...
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