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老师们:福利费应该在每个月发工资的时候记提好那?还是在年末记提好?
老师们:福利费应该在每个月发工资的时候记提好那?还是在年末记提好?
为什么有的是每月提取/有的是年末提取/到底是什么时候提取比较好?
能把提取福利费的分录帮我写一下吗?谢谢了
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推荐答案 2007-09-17
每月发工资之前计提,发多少提多少,提取福利费分录
借:管理费用/计提福利费
贷:应付福利费/福利费计提数
支出时:
借:应付福利费/福利费支出数
贷:现金或银行存款
现在福利费不再计提,实际发生时计入管理费用/职工福利
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其他回答
第1个回答 2007-09-17
福利费应该在每个月计提工资的时候同时提取,有些企业福利费使用不多,怕麻烦,所以没有每个月提取,而是集中提取,但是这样做并不妥当,对于费用的可比性造成的影响。
计提福利费,和计提工资的分录借方相同,贷方为应付福利费
第2个回答 2007-09-17
根据新准则的要求,现在福利费不再计提,实际发生时计入管理费用
不过新准则目前只是强制要求上市公司必须执行,小企业可以从08年开始不再计提
第3个回答 2007-09-17
对的
相似回答
职工
福利费应该每个月
都要计提吗?
视频时间 00:46
请问,当月
工资
下月
发放
,那么当月末需要计提当月的工资吗?可不可以当...
答:
从会计匹配性的原则出发,当月工资应该当月计提
,这样成本(费用)在当月体现。如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。按权责发生...
每月
为什么
要
计提
福利费?
答:
现在法律规定没有必要每个月必须按14%计提福利费,但企业可以自主计提福利费
,具体规定如下:根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度,被明确取消了。按实入帐,不超过14%的部份税前抵扣根据《中华人民共和国企业所...
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