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去年的年终奖今年离职可以拿吗
年底提
离职年终奖
会没吗
答:
3、发年终奖之前提出离职,99%的公司不会给你年终奖
。不过具体的要根据每个单位的情况来定的,按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非,有单位规定离职人员不享受这待遇,主要单位有人化管理,就会发。
今年离职去年的年终奖
还有吗
答:
今年辞职了也有去年的年终奖。如果公司拒绝发放年终奖,
劳动者可以根据具体的实际情况依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请
。根据我国法律法规的相关规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者...
...现在提出
离职
申请,是否还能
拿到去年的年终奖
?
答:
年终奖还没发,现在提出离职申请,
可以拿到去年的年终奖
。离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
第二年
离职
前一年
的年终奖
答:
法律主观:年后离职能否领取 年终奖 ,需要看具体的情况
。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
第二年
离职
前一年
的年终奖可以拿到吗
答:
法律分析:可以拿到
,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
年终奖
合同到期
离职
还有吗?
答:
年终奖
合同到期
离职
也是有的,对于年终奖是属于工资的一部份,这是需要在离职前进行发放的,一般合同到期自己是可以选择续签或者是不续签,如果单位不续签还需要支付一笔经济补偿。 一、年终奖合同到期离职还有吗?1、《劳动合同法》明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一...
已经
离职
了,
去年的年终奖
还能要到吗?
答:
如果您在
离职
前已经满足了公司对年终奖的要求(例如满足考核标准、完成工作年限等),那么按照合同约定,您可能有权获得相应的年终奖金。但如果您离职时还未满足这些条件,或者合同中明确规定了离职员工无权获得年终奖金,那么您可能无法要求获得
去年的年终奖
。为了明确您是否有资格获得年终奖金,建议您查阅当时...
今年
三月
辞职
,四月才发
去年的年终奖
,有权要求老板支付吗?
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定
年终奖
属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
年终奖
没发
离职
了还有吗
答:
年终奖
没发
离职
了,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
去年的年终奖今年离职
不发放合理吗
答:
法律分析:不合理。
离职
是
今年
离开的,跟
去年的年终奖
没有关系,你可以看看跟公司是怎样沟通的,处理不了可以找劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的...
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