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去面试怎么谈工资待遇
面试
时薪酬要
怎么谈
好?
答:
并不是。一般来讲,
工资
构成除了包括基本工资还有奖金、津贴和补助等,对方的报价究竟是实薪资还是虚薪资一定要在签合同前就问清楚。 举个例子,我朋友在一家公司应聘销售,在
面试
时对方告诉她,每个月的工资一般在7k到8k之间,是提成制。 朋友觉得很合理,谁知道签合同的时候才知道,底薪只有4k,剩下的都属于提成,最后干...
面试
时,
怎么
回答
工资
?
答:
4. 谈及其他的价值回报
。薪资只是职业生涯中的一个方面,你可以谈论自己工作中的其他价值回报,比如公司提供的培训机会、健康福利、弹性工作时间和职业发展机会等。这些综合考虑下,才能决定自己的职业发展是否正确、是否能够满足个人期望。总之,当同事问起你的薪资时,你应该保护自己的隐私,避免透露具体数字...
面试
时,被问到薪资该
怎么
回答才好呢?
答:
第三,如果这个同事跟我比较亲近,那么我可能会非常直接地告诉他我的薪资水平,因为我相信他不会因此而对我有任何看法或者评价。并且,如果我们是同事共事很长时间的话,有时候可能需要相互了解一下对方的薪资情况,因为这样才能更好地了解市场、薪资的结构以及公司内部的
工资待遇
,更好地定位自己的职业发展。
怎样委婉的问
工资待遇
?
答:
”
微妙暗示:可以在合适的时机进行微妙的暗示
,例如:“我对这个职位非常感兴趣,但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇,同时也可以得到对方的合理回答。无论何种方式,都需要注意语气和场合,避免给对方不必要的压力和困扰。
面试
时薪酬要
怎么谈
好?
答:
可以适当地“讨价还价”,但要避免过于强硬和贪心,不应该过分依赖薪酬,而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。5. 对薪酬结构进行讨论: 除了基本薪资,还有一些福利
待遇
、奖励激励等方面可以在
面试
中进行讨论,希望公司能够为自己提供更好的薪酬体系,如年终奖金、股份期权等待遇。
应该
怎么
给用人单位提出薪水的要求呢?我之前的单位给我的薪水不高,所以...
答:
点评:首先确定
面试
官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个
工资待遇
。回答1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了。回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是...
毕业生在
面试
时该如何
谈薪资待遇
?
答:
在
面试
时不要直接说出期望值,也不要说出自己的底线,以一种以退为进的方式婉转表达自己的期望
待遇
。比如:之前我的薪酬是多少,希望在此基础上有所提升;我相信贵公司会提供一个合适的薪酬,我想了解一下公司对这个岗位所提供的薪酬标准。虽然正常公司每年都会有例行调薪,但是例行调薪与起薪的相关性非常...
入职
面试
的时候如何和HR谈薪资?
答:
在入职
面试
之前,你可以通过网络搜索、问询朋友或者参考招聘信息等方式,了解公司的薪资水平。这样有助于你更好地掌握自己的谈判筹码,并为自己争取更好的
薪资待遇
。 第三,你需要明确自己的期望薪资。在谈薪资之前,你需要明确自己的期望薪资范围,并且要有一个底线。这样可以避免自己在谈判中失去主动权,同时也可以为自己...
面试
时被问及薪资该
怎么
回答
答:
1. 直接回答:我可以告诉同事我的薪资数字。这种回答比较直接,但需要考虑公司的政策和文化,有些公司可能鼓励透明度,而其他公司可能鼓励员工保密。2. 轻松幽默回答:我可以以一种幽默的方式回答,例如说“我得到了免费午餐和无限量的咖啡供应”。这种回答可以化解尴尬,并不会透露具体的薪资数字。3. 躲避...
应聘时如何巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
然后在给出自己的理想数字,这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字,对也也更容易接受。找工作的时候
待遇
这个问题是一个非常尴尬的问题,有很多人想问又不敢问或者是不好意思问,其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧,就能让你在
面试
的时候谈论薪资不在那么尴尬了。
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