面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题。
有人会说：我对薪水没有很高要求，能够负担我的生活即可；还有的会说，我现在无所谓，更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答，就大错特错了，因为，这并不是你谦虚的表现，对于面试官来说，说明你在回避问题，不想给出正面答案，显得很假。
那么，在面试的时候薪酬要怎么谈才好？需要做到以下几点：
- 要先了解行业薪资水准
在开价前，你首先得确保自己有价可开，所以你得了解两个情况：
第1种情况：先了解业内薪资水准大致在什么范围
如果对方在开价的时候薪资在业内或公司水准线之下的话，你可以跟对方这样说：“我之前有了解过，根据现在的行情，我这样经验的从业者薪资在8k~11k之间，所以我的目标薪资是9k以上，我觉得是合理的，您怎么看。”然后，把话题抛给对方。
第2种情况：需要在求职网看一下该公司的薪资是什么水平
至于怎么查询薪资情况，我给大家推荐2个网站：薪情：可以查询你所在地区所在行业的薪资水准，做到心里有数。职业圈：在这里你可以根据对比同个行业不同公司的薪资水准作为参考。
- 让对方先开价
过早开价有可能会暴露自己底线，也有可能会因为开价过高给对方留下不好的印象。所以，如果对方让你先开价，你可以说：我对贵公司的薪资标准不太熟知，想先知道一下您这边的情况。
如果对方执意要你先开价的话，你可以参考一下事先调查好的行业水准再说，而且最好是给一个区间，而不是准确的价格，这样双方商讨的余地会比较大一些。
- 说工资时千万不要说自己的理想工资，在这个之上虚高一点更好
如果你实际想要6k，就说了6k，肯定会被砍价。可以先说要8K，再协商价格后，你可以拿到你想要的薪资。但你需要为自己加一个理由，表达下自己看中公司的前途，中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围等等。
实际上，过来人都知道，谈判薪资不只是谈工资的多少，你要从下面两个方面入手才行。
（1）谈个人价值
HR在给你开价时，通常会参考这个岗位的价值，此外就你的个人价值。
岗位价值你改变不了，但你得把自己的价值展现出来。这个展现价值不是让你去吹牛，不要说没用的话，而是要针对岗位的需要来展现自己的专业能力，用最简单方式告诉对方。
打个比方，如果我去新媒体运营的话，我会这样说：
我之前有运营过一个几十万粉的微信公众号，此外，在平台也获得过多少次计划，所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职，我觉得我可以胜任。
（2）明确薪资构成
是不是说出高薪就完事了？并不是。一般来讲，工资构成除了包括基本工资还有奖金、津贴和补助等，对方的报价究竟是实薪资还是虚薪资一定要在签合同前就问清楚。
举个例子，我朋友在一家公司应聘销售，在面试时对方告诉她，每个月的工资一般在7k到8k之间，是提成制。
朋友觉得很合理，谁知道签合同的时候才知道，底薪只有4k，剩下的都属于提成，最后干了大半年，只有一个月底薪加提成达到了6k。
关于提成制究竟是怎么个提法，津贴都包括哪些，也要搞清楚，不然到了签合同的时候才发现自己被坑了，最后工作也做不好，心里也别扭。
总之，对于面试谈薪酬来讲，的确是需要技巧的，也是一个“小难关”，但也是必须经历的一步。通过了上面讲解，您看懂了吗？！所以，只要能够做到，就可以轻松“这关”了。
1. 了解薪酬标准：在面试之前，需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。
2. 不要过分追求薪酬：在面试过程中，应该展示自己的能力和优势，建立起良好的沟通和信任，而不是只是为了获取更高的薪酬而去透支自己的能力和公司的支持。
3. 对自己的薪酬要有底线：在面试时要了解自己的期望薪酬，并在适当的时候表达出来。同时，也应该明确自己的底线，不要过于妥协和让步，如果面试者对薪酬不满意，可以再考虑其他选择。
4. 谈判薪酬要合理：当面试者提出一个期望薪酬时，应该给予合理的回应。如果公司不同意提高薪酬，可以与面试者协商其他方面的利益，如灵活的工作时间、奖金、股份等。
5. 留有余地：如果双方都对薪酬达成了谈判，应该把协议写入文件，以便双方参考，在面试结束之前，应该预留出双方再次协商的时间和余地。
总之，在面试时谈薪酬需要合理、有目的、诚实和保持开放心态，确保双方都能达到满意的结果。本回答被网友采纳