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参与记件什么意思
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
2
计件
工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常
参与
样品试制、工艺品鉴的高级技师。...
计件
、计时薪酬模式,有哪些优缺点?
答:
计件
工资:提高工人的工作积极性是最有效率的,但工资的制定是关键。定价可以基于当地操作人员和技术人员的工资。小时工资:这个制度是以绩效考核为基础的,也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。计时工资更适合技术稳定、经常
参与
样品试制和工艺品鉴定的高级技师。计件工资更适合技术工种。
生产岗,直接岗,
计件
岗的区别
答:
计件岗是指根据完成的工作量来计算薪酬的岗位
,这些岗位的工作人员通常按照一定的计件单价和工作量来计算工资。计件岗的工作性质比较单一,但需要工作人员具备一定的生产技能和工作效率,能够在规定的时间内完成一定的工作量。薪酬计算方式通常为计件制,即按照完成的工作量和计件单价来计算工资。例如,在一家...
为
什么计件
工人不能够通过计件致富
答:
1、计件是工厂或用人方经过人力资源部门的精确计算与长期的生产销售经验得出来的最合理的用人报酬
。这与当地的消费及薪酬水平有关,还与工作时间与工作复杂程度有关,所以,这部分的收入不可能会很高。至于需要专业知识的工作,一般都不会计件了。2、参与计件工作的人群,一般都是没有专业的理财知识的,没...
...计件工资制,但是让员工自己出一部分钱
参与计件
,这合理吗?
答:
计件制类似于土地承包制,按计件的数量给予工资,提高工资,提高工人的积极性
。员工自己出一部分钱,提高产量,增加工资。不违反法律,只要增加的工资,大大大于自己出的钱,而且没有风险和其他成本。你就可以去做。
生产岗直接岗
计件
岗的区别是
什么
答:
工作内容:生产岗指的是在制造业、加工业等生产型企业中,直接
参与
产品制造、加工、装配等生产流程的工作岗位。直接岗直接操作机器设备或手工工具,确保生产线的顺畅运行。
计件
岗是按照完成的工作量或产品数量来计算工资的工作岗位。薪酬计算方式:生产岗的薪资计算方式是计时制,即按照工作时间和薪酬标准来...
个人
计件
与集体计件有
什么
区别
答:
计件
工资的形式有个人计件、集体计件、工组计件,有长期计件、临时计件等。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付计件工资的依据。2、计件对象不同 对于能够分清个人经济责任,便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制。对于集体生产或连续操作,不能...
个人
计件
工资的优缺点
答:
计件
工资(piece rate wage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。下面是我为大家带来的个人计件工资的优缺点,希望对大家有所帮助。个人计件工资的优缺点 一、生产过剩浪费 例如:一个生产超大尺寸产品的公司,其负责切割、焊接的车间,每个月的...
计件
工资管理制度及奖惩制度?
答:
___公司
计件
工资管理办法 年 月 日( )财字第 号 1.本公司为适应订货量常随季节变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性,特制定本办法。2.本办法的适用范围为本公司直接
参与
生产的全体员工(包括从事包装、整理作业人员)...
计件
工资有旷工一说吗
答:
有工会和职工代表
参与
确定且经过公示。旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 主张赔偿损失。
计件
工资是按合格产品量计算工资,没有出勤就没有产量,不必另扣工资,但有造成单位损失的,应当赔偿损失,并可从工资中扣除。
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