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双休请假工资计算公式
劳动法
请假工资
加班费怎么算?
答:
请假扣工资计算方法为:
月工资收入÷21.75天 每小时加班工资计算方法为:小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)
。加班工资分平时加班,周末加班,和法定假加班,分别在小时工资基础上乘以1.5倍,2倍和3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
请假
20天中间
双休
日怎么算
答:
法律分析:不论单休还是双休,
1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否)
;2.加班工资计算依据:(1).周一到周五8小时以外加班,应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;(2).
周六周日按天或小时报酬的200%计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
请假
20天中间
双休
日怎么算
答:
不论单休还是双休,
1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否
);2.加班工资计算依据:(1).周一到周五8小时以外加班,应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;(2).
周六周日按天或小时报酬的200%计算
。请假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次...
双休
日
工资
怎么
计算
答:
不论单休还是双休,
1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数(不考虑周六、周日与否
);2.加班工资计算依据:(1).周一到周五8小时以外加班,应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算;(2).
周六周日按天或小时报酬的200%计算
。3.实际计算结果:(1).请假一天,周日加班一天:应得工...
请假
扣
工资
是按22天还30天
计算
答:
日工资=月工资/21.75
。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪...
请假工资计算
方法
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“
日工资×病假工资比例×病假天数
”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
一个月公休2天,一共
请假
9天,那这个月的
工资
怎么
计算
?
答:
那这个月的
工资
怎么
计算
,等于你
请假
7天,扣7天工资,月工资/该月天数=1天工资,例如工资6000元:当月30天,6000/30=200元,7*200=1400应扣工资,当月31天,6000/30=193.55元,7*193.55=1354.85元应扣工资,
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
请假
扣3倍
工资
合法吗
视频时间 01:05
双休
日
工资
怎么
计算
答:
1、全日制法 即一月按照31个工作日
计算
,月
工资
为3100元即日工资100元。
请假
一天扣100元(根据单位具体的规定执行),周六加班一天工资为100*2=200元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算,除去休息日。根据你单位的实际,工作日为31-4...
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