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双倍工资奖金算吗
节日加班
双倍工资
含
奖金
么?
答:
节假日的加班工资是不包含
奖金
的,那么在
计算
加班费用时也是会根据劳动合同中约定的工资标准来确定和计算的,如果是在工作日安排加班会按照工资的1、5倍计算加班费用的,如果说在周末安排加班会按照工资的2倍计算加班费用,如果是节假日则会按照3倍标准计算。 一、节日加班
双倍工资
含奖金么?用人单位应当...
双倍工资
包含
奖金吗
答:
包含。一般来说,
双倍工资
的
计算
标准是:用人单位向劳动者每个月支付双倍的工资,起算时间是用工之日起满的一个月的次日,而截至时间是补订书面的劳动合同的前一日,这个双倍工资还要包括这个佣金、
奖金
、津贴和补贴。
未签订书面劳动合同
双倍工资
包含年终
奖吗
答:
不包括的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、
双倍工资
最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
双倍工资
赔偿怎么算
答:
一、双倍工资赔偿怎么算1、双倍工资赔偿计算方式如下:(1)计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月;(2)已发放的工资部分应该扣除,
双倍工资计算
应以应发工资为基数,包括提成、
奖金
、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和...
赔偿
双倍工资
条件
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、已发放的工资部分应该扣除;
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、
奖金
、津贴和补贴等。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
劳动仲裁
双倍工资
包括提成吗
答:
法律分析:不算,工资是工资,提成是提成。
双倍工资
的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成
奖金
等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,所以在到法院起诉的时候被纠正过来。法律依据:《中华...
劳动法说的
双倍工资
补偿 那个工资是 工资表里的 还是 包括
奖金
我工资...
答:
不包括加班
工资
、
奖金
、补贴等,仅是平常所说的基本工资。不得低于当地最低工资标准。
劳动仲裁
双倍工资
平时发的
奖金
怎么算
答:
2、无约定的:双方对月工资没有约定或约定不明的,确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为
双倍工资
的
计算
基数。 3、如无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性
奖金
、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由...
劳动仲裁中
双倍工资
包括绩效
工资吗
?
答:
绩效工资计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定,
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、
奖金
、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方...
两倍
工资
的
计算
方法
答:
双倍工资计算
方法:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月。2、已发放的工资部分应该扣除。3、双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、
奖金
、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。4、双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际...
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