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双倍工资差额是什么意思
两倍
工资差额是什么意思
答:
法律分析:双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月后仍未签订的
,应当依法强制其承担未签订合同的法律责任,即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
差额工资是什么意思
答:
双倍工资差额是指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月后,用人单位应支付给劳动者每月两倍的工资差额
。例如,员工在试用期后15日转正,该月前15天应按试用期工资计算,后15天按转正后工资计算。如果该月工资基数是按转正后工资计算,则需扣除前15天试用期工资差额,以确保员工在不同工作阶段...
双倍工资差额
如何计算?
答:
实际上双倍工资的含义,
是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除
。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
双倍工资差额
答:
双倍工资是你用人单位未在法定范围内(入职一个月内)签订劳动合同,用人单位要依法支付双倍工资
。所谓双倍工资差额是把未签劳动合同的双倍工资再发一遍,举个例子你3、4、5月份没签劳动合同期间工资分别是2500,3000,3000,那么用人单位赔偿你你这三个月的双倍工资差额就是2500,3000,3000。详细的关于未签...
劳动仲裁
双倍工资差额
怎么算
答:
实践中,双倍工资,
一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额
。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的...
双倍工资是
乘以2吗
答:
综上所述,双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
双倍工资差额是
应发还是实发 可以包含五险一金扣除金额吗
答:
双倍工资
,就是两倍工资、二倍工资的
意思
,是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,...
员工的
双倍工资差额
计算方法
视频时间 01:13
双倍工资差额是
每个月固定不变的那些工资么
答:
不是 未订立无固定期限劳动合同的二
倍工资差额
=应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和。
试用期超过2个月要求支付期间的
双倍工资差额什么意思
?
答:
按照《劳动合同法》规定,用人单位应在录用员工之日起一个月内与员工签订劳动合同,如果没有签订的,应从第二个月开始支付相当于当月工资的2
倍工资
,即应除了支付当月工资外,还要多付相当于当月工资的
差额
部分。
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