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二倍工资差额赔偿标准
每月工资不同如何计算
两倍工资差额
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资
。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
双
倍工资差额
怎么计算
答:
双倍工资差额从用工之日起的第二个月开始计算,最多计算11个月,工资基数为实发基本工资,不含绩效工资
,已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。不支付双倍工资的情形1、劳动者拒绝签订书面劳动合同如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以未签订...
劳动仲裁双
倍工资差额
怎么算
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
双倍工资的赔偿时按照实发工资
,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最...
拖欠
工资
双
倍赔偿
依据
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
双
倍工资赔偿
怎么算
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支嫌迟付二倍的工资,
最多支付11个月的工资
。2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资。实际上双倍工资的...
劳动仲裁
二倍工资差额
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资差额
计算方法
答:
与单位建立劳动关系,之后满一个月,单位仍不签订劳动合同,双
倍工资差额
从第二个月开始计算,最多计算11个月,工资基数为实发基本工资,不含绩效工资(提成),已经发放的的工资直接从
两倍工资
中扣除,实际发放也就是11个月的。这种计发方式会使劳动者得到的
二倍工资
的差额低于按月实际领取的工资。因为...
未签劳动合同
赔偿
双
倍工资
怎么算的
答:
3、因不签劳动合同,申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往帆陵羡前倒退一年,按月计算,对超过一年的
两倍工资差额
,劳动仲裁不予支持;4、不签劳动合同的
赔偿
金额最多为11个月的工资,即用工之日起第2个月到第12个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
二倍工资差额
如何计算
答:
法律主观:双
倍工资差额
从用工之日起的第二个月开始计算,最多计算11个月,工资基数为实发基本工资,不含绩效工资,已经发放的的工资直接从
两倍工资
中扣除。用人单位需要发放
二倍工资
的前提是未与劳动者签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
二倍工资差额
计算方法
答:
法律分析:双
倍工资
是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把
二倍
说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双
倍赔偿
。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
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