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二倍工资差额赔偿标准
劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有
赔偿
答:
相关规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。
劳动监察时能申请
2倍工资
吗
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双
倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 二、当老板欠工人的工资不给该怎么办 如果未及时支付工资,可以通过以下方法要求支...
工作五年前三年都是一年一签的公司不给继签合同两年多,还在工作能要双...
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。15.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同
二倍工资差额
的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定...
劳动者请求支付未签订劳动合同
二倍工资差额
的仲裁时效何时起算_百度...
答:
对
二倍工资
中属于用人单位法定
赔偿
金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
...劳动合同之日起向劳动者每月支付
二倍
的
工资
,此时间为何
答:
这个情况要看你的前一份合同到期是什么时间,就是09年10月前的那份合同,是什么时侯到期的,那份合同在09年10月份后到期,公司应当订立无固定期限,而没有订立的话,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,支付
二倍工资
的。最多可要求补发一年的,因为劳动仲裁时效为一年的。
暑假工不给
工资
怎么办
视频时间 00:49
没有劳动合同干了4天离职不给
工资
答:
双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性
赔偿
责任。三、未签劳动合同未必双倍工资 具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同
二倍工资差额
的请求,不予支持。在案件审理中,应综合整体情况,将双倍...
二倍工资差额
可以风险收费吗
答:
2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。3、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤
赔偿
的。、3请求支付劳动报酬的等。第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。双倍工资属于支付劳动报酬的,不允许风险代理。
二倍工资差额
是可以进行...
在诊所上班没签劳动合同辞职不给
工资
法律支持吗
答:
双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性
赔偿
责任。未签劳动合同未必双倍工资 具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同
二倍工资差额
的请求,不予支持。在案件审理中,应综合整体情况,将双倍工资支...
劳动
赔偿
金的
赔付标准
答:
加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
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