33问答网
所有问题
当前搜索:
发工资一定要有工资条吗
员工的
工资条
是
必须要
发的吗
答:
员工的工资条是必须要发的
。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
法律规定
一定要有工资条吗
答:
法律分析:有这个规定
法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资...
公司
发工资需要发工资条吗
?
答:
需要
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业...
劳动法有没有规定
发工资一定要
给
工资条
答:
发工资要给工资条
,不是由劳动法,而是由工资支付暂行规定,用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
发工资一定要有工资条吗
答:
发工资不一定要工资条的
,有其他凭证也是可以的。
单位
一定要发工资条
给员工吗
答:
企业
必须
向员工提供工资清单,但不局限于纸质“
工资条
”的形式,只要是书面的,电子邮件、短信等方式均可,否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责,责令其改正,并按时
发放工资
明细。
发工资必须
签
工资条吗
?
答:
很多企业的
工资条都
是不签字的,后期就直接
发工资
了。但如果你用了壹人事这款软件,就能实时查看员工接收情况。
公司
发工资
没
有工资条
是不是违法的?
答:
公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
开工资的时候,
必须
得给员工提供
工资条吗
?
答:
我认为每一家用人单位都有责任,有义务向员工告知工资构成,这样才可以更好的有助于公司内部的团结,同时需要注意的是,一般来说
工资条
是由工号,职工姓名,基本工资,职务工资,福利费,住房基金应
发工资
个人所得税和实发工资构成,我们在查看工资条的时候
一定要
了解相关知识,仔细查阅总额和分项是否正确...
开
工资必须
给员工每月提供
工资条吗
?为什么?
答:
对于一家公司来说,在
发放工资
时是
必须要
开具
工资条
的。不过由于我国目前企业众多,有一些小企业在
工资发放
时并没有遵守相应的规定。我认为这并不是一个正确的做法。开具工资条可以让员工清楚自己的工资明细。一定程度上可以调动员工未来的工作积极性。促进公司的良好发展和经营。二:开具工资条可以让公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
不签合同老板不怕你告
辞退不提前30天通知有何赔偿
发工资会有工资条吗
工资条可以不发给员工吗
工资条一定要发给员工吗
没有工资条怎么申请劳动仲裁
公司拿不出工资条有补偿吗
工资单必须发吗