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发工资低于最低工资怎么办
低于最低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通
。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、
拨打“12333”
当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的...
公司
工资低于最低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资
,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
企业
工资低于最低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:可以与公司协商,如果公司不同意,可以向当地劳动部门提起劳动仲裁,并可以要求25%的额外补偿
。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
用人单位
工资低于
当地
最低怎么办
答:
1、责令限期补发
,对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资;2、
责令支付赔偿金
。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,...
实
发工资低于最低
标准违法吗
答:
2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉
。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的情况下,才会向相关部门求助。法律依据:《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》 第五条 学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、...
公司
工资低于最低工资
标准
怎么办
答:
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。
企业不执行
最低工资
标准
怎么办
答:
企业不执行最低工资标准可以向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:
1、责令限期补发
,对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资;2、
责令支付赔偿金
。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付...
如果
工资低于最低工资
标准
怎么办
答:
如果
工资低于最低工资
标准,可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
试用期
工资低于最低工资
标准
怎么办
答:
试用期
工资低于最低工资
标准,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
暑假工
工资低于最低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位...
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