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发工资压十天工资
10号
发工资
是压了几天
答:
法律分析:按照常识是
压10天工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司
压10天工资
合法吗
答:
法律分析:
压工资
是合法的。作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了...
10号
发工资
是压了
十天
吗
答:
【法律分析】10号
发工资
不一定是压了
十天
,要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
每个月十号
发工资
,到截止不干了是压多少天啊?
答:
每个月10号
发工资
的话,那么就是压
了十天的工资
。
单位说
压10天的工资
是什么意思
答:
是每月10号发上月的工资,所以就押
了10天工资
。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定以下规定:1、 用人单位不得克扣劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给...
15号
发工资
是不是压15天工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号
发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底。工资...
我刚上班公司就要压我半个月的
工资
合法吗
答:
法律分析:公司押员工半个月的
工资
,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
压10天工资
怎么算的?
答:
压10天工资
怎么算的?二种算法。一是以月为单位,即30-10二20天工资,也就是30天,压10天工资。;二是三分法,一个月为三分,三分减一分为二分。即为月工资的三分之二。具体举例。假如一个月为6000元工资,减去三分之一,当月还有4000元工资。
压10天工资
计算方法
答:
法律分析:就是月初一号上班到次月10号
发工资
,具体要看劳动合同约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
七号进厂,十号是
发工资
的时间,要
压十天工资
,请问是不是压十天啊,算来...
答:
意思就是这个月 不发你的
工资
。你就来了7天 还要
压十天
的 要是给你发 还得倒找钱呢
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