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发工资是发上个月的吗
当月
发的工资是上个月的吗
答:
1. 工资发放通常遵循“当月工资,上月发放”的原则,具体发放日期由用人单位与员工协商确定
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日、婚丧...
发工资是发的
当月还是
上月
答:
上个月
。根据查询华律网显示,发当月工资统计出勤率难,财务计算工资需要时间,企业会在下个月发上个月的工资。
工资是发上个月
还是本月
答:
工资通常是当月发上个月的
。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次月...
10号
发工资是发上个月的吗
答:
10号发工资是发上个月的
。1、工资发放时间由雇主和员工协商确定;2、月薪通常在每月10号发放,代表上个月的工资;3、此做法便于雇主财务结算;4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定:1、按月支付工资的原则:根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按月支付劳动者工资;2、工资支付周期的确定...
每月15日
发的工资是上个月的吗
答:
法律分析:一般情况下是
上个月的
,但具体情况应以企业规定为准,全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关
工资
总额范围的计算,均应遵守《国家统计局关于工资总额组成的规定》 。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第...
每月10号
发工资发的是上个月的吗
答:
法律分析:
发上个月的
。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
国企
发工资是
当月的还是
上个月的
答:
因此,当月
发放的
工资就是当月的,而不是下月的,本月结算
上月的
考勤情况。以企业规定为准,全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守法律规定 。曾经有人根据
发工资
的时间,将公司分为了三种:一种...
发工资是发的
当月还是
上月
答:
工资的发放
通常是基于上一个月的劳动成果。具体发放时间由用人单位与员工协商确定,并在劳动合同中明确。在中国,大多数公司习惯在次月的10号前支付上一个月的工资,但也有公司在15号前或后支付,甚至有个别情况会延迟至
发放上上个月的工资
。拖欠工资的行为是不合法的,根据相关法律规定,用人单位拖欠...
5号
发工资是
这月的还是
上月的
答:
上
月的
。“5号
发工资
”通常是指用人单位在每月的第五个工作日或者星期一发放劳动者上一
月份的
全部工资。但也有一些企业选择其他时间段来
发放上月工资
,比如月中或者月末。
十号
发工资是发上个月的吗
答:
法律分析:
是发上个月的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 ...
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