33问答网
所有问题
当前搜索:
发生工伤事故时应及时
发生工伤事故要及时
做什么
答:
发生工伤事故后,
需要及时采取以下措施:1.及时送往医院接受治疗,确保伤者得到专业的医疗救治
;2.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,以便确定赔偿金额和伤残等级;3.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果,支付相应的赔偿金。此外,还需要了解工伤事故医药费的承担方式和工伤误工费的计算方式。根据《工伤保险条例》规...
发生工伤事故要及时
做什么
答:
法律分析:
1、如果职工发生工伤的时侯,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。2、但对伤害严重的,应当将伤者尽快送到抄附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面,用人单位的抢救要抢时间,以满足紧急救治工伤职工的需要。3、另一方面,...
发生工伤事故要及时
做什么
答:
发生工伤事故要及时做什么 发生工伤事故后,
首先应该立即停止工作,并尽可能避免任何可能导致伤害进一步恶化的行为
。其次,
需要尽快接受医疗检查和治疗
,以确定伤害的程度和类型,并确保得到适当的治疗。如果员工在工作中受伤,雇主也有责任提供相应的医疗和康复支持。此外,为了确保权益得到保障,受伤的员工应该及...
发生工伤事故
的应急原则
答:
发生工伤事故的应急原则、1.及时至签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救
。2.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。3.伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定...
工伤事故
应急原则
答:
在发生工伤事故时,
应立即采取以下应急措施:首先,救助受伤人员;其次,保护事故现场不受破坏;接着,迅速通知相关部门
。依照相关法规,若劳务外包工作人员受伤,有权要求外包用工单位及派遣单位共同承担相应的损害赔偿责任。由于外包用工单位有确保工作安全的职责,其应承担主要赔偿责任。同时,受伤员工与劳务...
发生工伤事故
正确处理流程
答:
发生工伤事故
需要按照正确的处理流程进行,以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤:1. 立即救助伤者:在保证自身安全的情况下,立即施救,并将受伤员工送往医院。2. 封锁现场:保存现场证据,防止现场被破坏或清理。3. 报告上级:
事故应当
向公司相关负责人和政府相关部门...
发生工伤事故
后应立即采取哪些措施
答:
职工治疗
工伤应当
在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受
事故
伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
员工
工伤
骨折单位
应该
怎么处理
答:
二;
及时
申请工伤认定在
工伤事故发生
或职业病确诊后,根据《工伤保险条例》第十七条规定职工
发生事故
伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位
应当
自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三;遇有特殊情况,经报社会保险...
发生工伤事故时
该如何处理
答:
发生工伤事故应
立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在
事故发生
之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理 工伤认定申请 ,如果用人单位未在一个月内 申请工伤认定 ,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 《 工伤保险条例 》第十七条 ...
发生工伤事故
怎样
及时
处理
答:
1、
发生工伤事故
后,企业单位
要及时
报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
发生工伤事故要及时抢救伤员
发生工伤事故要及时
发生工伤事故要及时做什么
发生工伤事故应先
发生工伤事故应采取哪些措施
员工发生工伤时必须第一时间
发生工伤事故如何报告
工伤事故上报流程及时间要求
发生工伤应当进行什么