发生工伤事故后，需要及时采取以下措施：1.及时送往医院接受治疗，确保伤者得到专业的医疗救治；2.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额和伤残等级；3.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付相应的赔偿金。此外，还需要了解工伤事故医药费的承担方式和工伤误工费的计算方式。根据《工伤保险条例》规定，工伤事故医药费由工伤保险基金支付，如果没有参保则由用人单位支付。而工伤误工费的计算方式则根据患者有无固定收入有所不同，一般情况下患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。综上所述，发生工伤事故后，需要采取及时救治、申请认定和鉴定、支付赔偿金等措施，同时了解相关费用的承担方式，以便更好地保障伤者的合法权益。
(一)如果职工发生工伤的时侯，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。
(二)但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到抄附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要。
(三)另一方面，用人单位在运送伤员的时候，需要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。
(四)因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金。
需要注意的是，工伤的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定。
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【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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