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变相降工资
调岗
变相降工资
如何维权
答:
调岗
变相降工资
的维权:1、劳动者自行与用人单位协商解决 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉 劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守...
企业
变相
降薪怎么办
答:
综上所述,员工在面对企业
变相
降薪时,可以通过拒绝、协商、申请调解、仲裁等方式处理;调岗降薪需经双方协商一致,并以书面形式确认;公司单方面变更劳动合同违法,劳动者有权要求按原合同履行;若协商不成且公司违法变更合同,劳动者可单方面变更合同并要求支付克扣
工资
和经济补偿金。【法律依据】:《中华...
我想问一下
降低工资
是
变相
辞退吗?
答:
1、法律上没有
变相
辞退的规定,公司单方面
降低工资
是不合法的,您可以申请劳动仲裁。2、工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。3、不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原...
公司
变相
的
降低工资
合法吗?
答:
律师解答 公司
变相
的
降低工资
不合法。公司变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义...
变相降工资
违法吗
答:
法律主观:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。 2、《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
公司
变相
降薪可以申请被迫离职吗
答:
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守...
变相
降薪违反劳动法吗
答:
企业
变相降低工资
属于违法。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。因为变相降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位...
变相降低工资
怎么办
答:
1、劳动者可以与用人单位协商解决。劳动者有权要求用人单位恢复其原岗位工作。如果因用人单位违法调岗降薪给劳动者造成损失,劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。如果...
公司
降低工资变相
裁员是否违法
答:
公司
降低工资变相
裁员是否违法根据情况而定,具体如下:1、工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;2、如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;3、劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同应当...
降工资
违反劳动法吗
答:
但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。如果用人单位调岗
变相降工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...
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