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口头协议的工资有效吗
口头协议的工资有效吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...
口头
约定
工资
有法律效力吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
口头
约定
工资
有法律效力吗
答:
根据华律网查询显示:工资口头协议是有法律效力的
。根据《合同法》的规定,只要口头约定是双方真实意思的表示,且不违反法律法规,就具有法律效力。然而,口头约定作为证据的效力相对较弱,一旦发生争议,举证难度较大。因此,建议在口头约定工资时,尽可能地收集和保存相关证据,如录音、聊天记录、证人证言等...
口头协议的工资有效吗
答:
综上所述,
工资口头协议是有法律效力的
,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文...
口头
说
的工资
算吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于...
合同
上没有写明
工资
但
口头
承诺的
答:
法律分析:
口头
承诺如果是真实
有效
的,并且有证据证明,则口头承诺有效。为签劳动
合同的
,劳动者可以要求双倍
工资
,可以去劳动局申请劳动仲裁,去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...
口头
承诺保底
工资
合法
有效吗
答:
口头
承诺保底
工资
不合法无效。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动
合同
必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
未签订劳动
合同口头
约定
工资
答:
所以,
口头
约定劳动
合同
是不符合劳动 合同成立 的形式要件的,是不符合相关法律的规定的。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的地位。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》...
试用期
口头
约定
的工资有效吗
答:
一、口头约定的试用期
工资有效吗口头
约定的试用期工资无效。二、试用期可享有哪些待遇1、试用期工资试用期
的工资
不能低于同样岗位工资的80%或者不能低于劳动
合同
约定工资的80%,也不能低于当地最低工资标准。2、试用期社保缴纳用人单位要在劳动者入职一个月内为劳动者申请办理社保。3、试用期提前转正工作...
口头
承诺给对方钱
有效吗
答:
口头协议
虽然
有效
,但毕竟口说无凭,若双方仅存在口头协议,在合同履行过程中产生争议时,一方想要维护自身权益,客观上存在举证困难。法律依据:《民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律...
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