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口头工资不承认怎么辞职
口头工资不承认怎么
办没有签合同
答:
四、提起诉讼
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意,或者劳动仲裁机构未能在规定时间内作出裁决,
劳动者可以向法院提起诉讼
。在诉讼过程中,劳动者需要委托律师代理,并按照法院的要求提交相关证据和材料。综上所述:当口头工资不被承认且没有签订合同时,劳动者应
通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁
和提起诉讼...
口头
约定
工资
老板
不承认
了
怎么
办
答:
口头约定工资老板不承认了处理方法如下:
1、当事人可以到劳动行政部门举报
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...
劳动法
口头
可以
辞职
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。 劳动者口头申请辞职是否有效?劳动者用口头提出辞职是能够有法律效力的,如果一方不承认的话,劳动者也可以走正式的流程。面对劳动者口头申请辞职之后却不被单位承认,此时该怎么做在网上面...
口头
谈
工资
事后
不认怎么
办
答:
口头约定的工资事后不承认的,
劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位
,或者
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料;2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言;3...
口头工资不承认怎么
办没有签合同
答:
综上所述,如果您口头约定的工资没有得到承认,也没有签订合同,
您可以尝试与雇主或用人单位进行沟通,寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬...
口头
约定
工资
老板
不承认
了
怎么
办
答:
口头约定的
工资
问题,老板不承认的话,可以通过下面的方式来解决:1、先与老板进行沟通,口头约定的工资问题,可以先与老板进行沟通,说明自己的立场和诉求,并尝试协商解决问题;2、收集证据,如果老板
不承认口头
约定的工资问题,可以尝试收集证据,如聊天记录、短信、邮件等,以证明双方曾有过口头约定;3、...
口头
谈
工资
事后
不认怎么
办
答:
1. 若用人单位不承认之前口头约定的工资,劳动者应收集能证明工资承诺的证据,如录音、录像、证人证言或已履行的工资条等。2. 证据准备好后,劳动者可以向劳动监察大队投诉,
或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,以维护自己的权益。3. 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过电话向当地劳动执法监察大队投诉,...
口头工资不承认如何
解决
答:
用人单位对于
口头
约定的
工资不承认
的,劳动者可以收集证据通过以下部门解决:向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
我要
辞职
,老板不让走,
口头
协议
工资
,未签劳动合同,怕扣工资。寻求...
答:
1、要
辞职
你首先要做的是写一份辞职通知,内容主要就是说明辞职的理由就可以了,辞职的理由:公司不按劳动合同法的规定签订书面劳动合同,劳动者的合法权益得不到保障。因为不签劳动合同不是你提不提的问题,责任在公司与你无关,这是劳动合同法的规定。2、按上述理由辞职符合劳动合同法第三十八条的...
口头辞职怎么
说?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...>> 问题二:员工
口头
上
辞职
员工违反劳动法,单位也违法。 1、首先员工
提出离职
申请应办理离职交接,说不来就不来本身就是旷工行为,如果因为旷工行为或离职不交接的情况给单位造成损失...
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