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口头辞职有录音有效吗
口头辞职
的
录音有效吗
答:
法律分析:有效
。如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,可以离职。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
口头辞职有录音有效吗
答:
法律分析:无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...
口头辞职有录音有效吗
答:
口头辞职有录音无效
,在法定时间三十天内、没有单位和辞职者协商一致的、没有得到单位批准的,就不上班可以认定为矿工的。辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议...
口头录音
的辞退
有效吗
答:
法律分析:口头录音的辞退通知是有效的
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板无理由
口头
辞退被我
录音
,有法律效应吗
答:
有
。老板无理由口头辞退被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
被公司
口头
辞退(
有录音
)能作为公司解除劳动关系的证据吗?
答:
3、客观说,一段
录音
作为辞退的主要证据,有点缺乏说服力,如果说打电话给你的那个人身份比较高还勉强,如果只是一般工作人员,单位更高级别的人完全可以找个理由搪塞。建议你去找找其他的证明,比如说工资表上没你的工资,公司门禁、工作邮箱等电子办公系统你删除了,单位终止社保公积金缴纳的时候有没有...
辞职
信录视频不说话可以吗
答:
可以。可以,但是还是要按合同约定的通知方式,或者正式提交书面的离职申请。
口头提出离职录音
不具备法律效力,解除劳动合同必须以纸质文件方式告知,需要本人签字签收。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
我向部门主管提出
辞职
,主管
口头
答应了。我也有
录音
证据?
答:
最好在微信上再次跟其确认,装作不经意间跟其确认
离职
时间,得到肯定答案的微信记录。
还有
,即便不让你签离职单,你也需要提前1个月将离职申请发送到部门邮箱,作为正规离职程序的一环。多重准备,如果主管没有履行承诺,直接拿这些证据去劳动局告,一告一个准。希望能够帮到你~...
劳动法对口头提出辞职,通过道歉后,企业同意另外安排岗位,
口头辞职
...
答:
劳动者
口头
提出
辞职
,但经过和企业的协商另外安排了岗位,那么前面口头提出的辞职就已经无效了!
辞职可以
口头辞职吗
答:
口头辞职
是不合法的,劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
口头提出离职
的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职
的内容进行确认,比如通过
录音
的形式。法律...
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