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口头辞退又调岗
...要
辞退
我,等我去公司要补偿时公司却要给我
调岗
答:
换岗是劳动合同的变更,必须按《劳动合同法》第三十五条办。如果不能协商一致,你可以拒绝换岗。如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说...
十一月二号上午被公司
口头
裁员,现己进入调协期间,未结。我担心公司反...
答:
1.即使公司
口头辞退
,你也应保留证据,比如录音等,也可以要求公司写具辞退证明等。不过我个人认为现在你已主张提出协调,这就是公司辞退你的证据;2.你可以要求上班,继续履行劳动合同的工作职位,如果公司擅自单方非要
调岗
,你可以拒绝;3.公司不给你缴纳五险一金,可以到社保局投诉要求公司补交,若有...
公司领导变相
口头
通知离职,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
答:
1、降薪 公司给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、
调岗
安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的Kpi任务,员工...
公司
口头辞退
后又改
调岗
降薪,现在不承认辞退事实,只谈调岗。本人不能...
答:
该法条规定劳动合同应当具备九项条款,其中就有“工作内容”和“劳动报酬”,用人单位没有合法理由
调岗
降薪,是违反了劳动合同的约定,劳动者可以要求用人单位履行劳动合同。用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
我工作2年半,现在主管无故
开除
我,但人事部不给书面通知只是
口头
...
答:
如果用人单位违法解除劳动合同,须向劳动者支付双倍的经济补偿。3,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位;如果有“可以就劳动者的工作岗位进行变动”的约定,公司调动你的岗位应有合法理由,还要要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位。
口头
通知
调岗
降薪没有书面通知合法
答:
然而,在紧急情况下,
口头
通知
调岗
降薪可能被认为是合法的。例如,公司面临严重的财务困难或经营危机,需要立即采取措施减少成本和保持运营。在这种情况下,雇主可能会主张紧急情况下的口头通知是必要和合理的。尽管如此,口头通知调岗降薪仍然存在争议和法律风险。在许多国家,法律要求雇主提供书面通知,并与...
公司
口头辞退
,又反悔让我回去工作,怎么办?
答:
公司
口头辞退
,并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)之前,辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班,劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
公司想
辞退
我,给我降薪降职我该怎么办?
答:
老板为什么要逼员工离职?而不是主动
开除
员工,或者协商离职。因为不论是员工协商离职还是开除员工,企业都需要支付补偿金额。在《劳动法》中对此类情况有如下规定。1.根据劳动法,劳动合同内容变更(比如工作的地点变更)是需要与劳动者协商一致的,否则原则上是无效的。2.用人单位
调岗
劳动者岗位,劳动者...
老板无故
调岗
,我不同意就
口头辞退
我(没有书面东西)。现在我以“未交社 ...
答:
要求得到纠正(针对公司的这个行为)。另外,你的合法权益未得到保护的问题在你仲裁的理由选择得不当。在合同期内
辞退
你,如果你没有明显违反公司规章的情节同时也不存在不胜任劳动岗位情况下,公司辞退你就构成了违约,你可以违约为由要求按有关规定获得经济补偿这一事项要求仲裁。
公司以
口头
行式通知给你
调岗
,算变相
辞退
吗?也没有以任何形式的文件给到...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果公司对您进行
调岗
,则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外,法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗,您不同意,则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意...
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调岗辞退大厂
公司把我辞退了又让我回去