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辞退不成单方面调岗怎么办
公司不
辞退
你故意
调岗怎么
赔偿
答:
公司不辞退劳动者故意调岗,
劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
公司不
辞退
我故意
调岗
又不同意,该
怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司不
辞退
故意
调岗怎么办
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
你可以申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么:(一)缘由不同1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职...
公司不
辞退
你故意
调岗怎么
赔偿
答:
公司不辞退当事人故意调岗,
拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金
。公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付
经济补偿金
,每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗,
劳动者是可以拒绝
的...
公司不
辞退
故意
调岗怎么办
答:
法律分析:用人单位无故给劳动者调岗,
劳动者是可以拒绝
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司不
辞退
你故意
调岗
?
答:
一般情况下,公司为员工调动岗位,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意调岗的,未经劳动者同意,用人单位
单方面调整岗位
,原则上是无效的。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
公司不
辞退
故意
调岗怎么办
答:
1. 若公司未与您协商一致,擅自将您调至不同岗位,您有权拒绝。2.
调岗
应当具有合理性,不具有侮辱或惩罚性质,且工资待遇不应降低,与原劳动合同约定的岗位应有一定的相关性。3. 若公司调岗的目的是迫使您离职,这是不合法的。您有权要求公司履行原劳动合同。4. 如果公司未与您协商一致,
单方面
...
公司
单方面调岗
逼迫员工辞职
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以
辞退
工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
天津公司不
辞退
你故意
调岗
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
你可以申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反...
公司不
辞退
你故意
调岗
可以吗
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,
你可以申请劳动争议仲裁解决
,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 相关法律依据: 根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解...
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