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只买社保不发工资可以吗
单位是否
可以只缴纳社保不发工资
答:
不可以
。公司只买社保,说明职工和公司承担劳动合同关系,不发工资,职工可以到人力资源和社会保障局投诉,主张公司支付工资。法律分析社保是国家要求企业订立劳动合同时必须要的,强制性的,如果自由职业的话可以自主选择是否自己交社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失...
公司
只买社保
,不开除
不给
工作
不发工资
,违法吗?
答:
公司只交社保,
不发工资肯定是一种违法的行为
,因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利,如果公司只给你交社保,而不给你发放工资的话,那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
只交社保不发工资
合法吗
答:
法律分析:不发工资交社保属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...
不发工资只交社保可以吗
答:
不发工资只交社保是不可以的
。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果不是公司的员工,不能在单位给他购买社保,社保与工资需要统一对应。
法人
只交社保不发工资
违法么
答:
法律分析:违法
,公司应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保,可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉,要求补发工资以及补缴社保,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
只交社保不发工资
合法吗
答:
法律分析:
不发工资交社保
属于违法行为。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以
以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;...
只代缴
社保不发工资可以吗
答:
法律分析:可以的。个人代缴
社保
需与社保代缴公司确认
缴纳
信息,包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议,或者网上签订协议,确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定,转移社保费用和服务费用,开具发票等。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法...
公司停发员工
工资
,
只上社保
合法吗?该怎么维权?
答:
这样的做法肯定是不合法的,作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行维权。 这两天的国美再次引起了大众的极大关注,不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上,国美电器的董事长黄秀虹表示:“公司到12月底之前,只会给员工
上社保
,不会再
发工资
了。” 随后,黄秀虹还补充说:...
单位
可以不发工资只交社保吗
答:
单位
可以不发工资只交社保
,有些单位是一些需要资质单位,如果个人只在单位挂靠证书,没有去单位正常考勤上班,签订的协议也是
只缴纳社保
,那么其实是可以的。如果是正常去单位考勤上班的员工,如果单位
不发放工资
或者不缴纳社保,可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉,要求补发工资以及补缴...
只交社保不发工资
合法吗
答:
只交社保不发工资
是不合法的。企业给员工交社保,意味着员工就是企业的合法员工,那么企业就应该给员工发工资,如果不发工资,就没有劳动关系,这两个关系是紧密结合不可分割的。如果企业只交社保不发工资,会导致员工去主张自己的工资,企业会因此承担法律后果。
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