33问答网
所有问题
当前搜索:
只汇报问题不解决问题
跟领导请示时,只谈
问题
却不带方案,这样有什么不妥?
答:
所,当你跟领导请示工作时,只谈
问题不
带
解决
方案,领导只会认为这是一种推卸责任的表现。在你工作过程当中,你所遇到的问题通常分为两类:一类是客观原因所带来的,比如,你的职权、职级不够;另一类是主观原因所导致的,比如自身的知识、能力、经验有所欠缺。但不论你的问题是哪一类,在你向领导
汇
...
和领导说了很多遍的事情,但是他一直没有落实是什么情况?
答:
小班也有自己的
问题
,对于工作
汇报
他主要犯了以下两个错误。第一是光说问题,但没有
解决
方案领导每天要
处理
的事情很多,要判断的行为也很多,员工不能一味地指望领导解决所有的事情,也需要自己提供解决方法。将问题抛给领导时,一定要记住,对于领导来说,要做的最好是选择题而不是
问答题
。多做几个方...
员工反映
问题
领导
不解决
咋办?
答:
首先,我们需要保持冷静。当我们遇到问题时,情绪可能会变得激动或者焦虑。然而,这并不有助于
解决问题
。相反,我们应该尽量保持冷静的头脑,理性地分析问题,并寻找合适的解决方法。例如,如果我们在工作中遇到了技术难题,可以尝试查阅相关资料、向同事请教或者参加培训课程来提高自己的技能水平。其次,我们需...
汇报
工作时,怎样应对领导“我只管结果不管过程”这件事?
答:
如果你可以用领导的视野对待工作中
汇报
这一件事情,
问题
就
解决
了一大半。当领导一直追在你后边跟进新项目时,表明他很担忧每日任务能不能准时按质按量进行。但你积极向领导汇报工作中,便是要使他对新项目全部的事情操控在自已手上,使他更安心的把工作中交到你。这恰好是领导期待你做的事情。只有你...
向领导
汇报
工作的时候,有哪些注意事项?
答:
1.忌:出现问题后,做一个问题的搬运工 一出现问题马上向领导汇报,这是正确的。但如果你只给领导
汇报问题
,而不说
解决问题
的方法,那就大错特错了。领导需要的是可以解决问题的员工,而不是什么问题都依靠领导解决的员工。正确的做法应该是,如果你在工作中发现问题,不要着急向领导汇报,可以先想一...
汇报
工作和
解决问题
哪个重要?
答:
在职场中,做好沟通与
汇报
是每位员工都需要掌握的重要能力之一。然而,不同领导对于员工所表现出的汇报习惯和
解决问题
的态度是不尽相同的。于是,给问题提供经验性建议的员工和汇报工作较出色的员工哪个更受领导欢迎?这已经成为了场上场的关注点。1. 解决问题的员工 对于着重解决问题的员工,这种员工我们...
为什么我们单位领导要求每次反映公司存在的
问题
必须同时给出详细方案...
答:
因为既然你指出来这是
问题
所在,那么必定你会看到它的不足之处或者说可能会带来的影响。让你提出问题的同时给出详细
解决
方案,更加有利于论证你指出的问题确实是一个有问题的地方,这样便于今后问题的改正。同时,要求反映问题必须给出详细方案,更加有利于你们思考问题的积极性和全面性,对于你们综合能力的...
帮领导给上级写
汇报
的时候,有什么东西是不能写的?
答:
1.出现问题后,做一个问题的搬运工 一出现问题马上向领导汇报,这是正确的。但如果你只给领导
汇报问题
,而不说
解决问题
的方法,那就大错特错了。领导需要的是可以解决问题的员工,而不是什么问题都依靠领导解决的员工。正确的做法应该是,如果你在工作中发现问题,不要着急向领导汇报,可以先想一想...
如何做一个有格局的优秀领导者
答:
3、会挑毛病,不会
解决问题
4、从员工福利上节省开支。 5、不能接受不同意见,给别人穿小鞋 6、只用自己的人,不是自己的人哪怕再有能力也不提拔 7、只布置任务只听
汇报
,到底现实情况怎么样不得而知。 8、作为公司的管理者,重点总是放在员工的打卡考勤。 9、推卸责任,有的领导特别会明哲保身,一旦出现问题,责...
如何理解提出
问题
的应尽量同时提出
解决
建议
答:
当然,有时我们发现问题并不一定能同时提出
解决问题
的对策,这种情况下,可以以调研的形式,组织熟悉这项工作的同志集体研究,提出解决问题的建议。作为下级,向上级汇报工作时,尽量不要
只汇报问题
,而不提出解决问题的建议。哪怕你提出的建议不能被领导采纳,但起码可以对领导起到提示、启发的作用。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不提没有解决方案的问题
只提意见不给解决方案
汇报问题不解决判断问题的人
只提出问题 不提供解决方案
只指出问题却不给解决方案
只提问题不解决问题的人
发现问题不解决问题的人
问题跟进方式
提出问题不解决问题叫什么