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只谈试用期工资不写转正工资
我的劳动合同上只有
试用期工资
,
转正工资没
有提到,当初那个领导说转正...
答:
双方未约定转正后工资,那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可
,并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社...
劳动合同上只有
试用期
的工资,
转正工资
未
填
,
答:
1试用期的期限不合理,因为合同只签了1年,试用期不得超过2个月
。2 关于工资,如果现在没有写明,那么是不合法的,因为劳动合同中这工资是必须要有的,否则劳动者可以不签。在法律上,试用期工资不低于转正后工资的百分之八十,但是现实当中并不是这样,只要所发工资符合要求,那么转正后所发工资比试...
大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明
转正工资
吗
答:
劳动合同上对于转正工资当然是必须要写清楚的
,如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的,而相关法律规定,关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的,因此,一定要求把转正工资写清楚。法律分析大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额...
劳动合同
转正工资
可以
不写
吗
答:
法律分析:劳动合同转正工资不可以不写
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
在试用期签订了劳动合同的劳动合同只有
试用期工资没有写转正工资
答:
不需要,如果使用
期没有
明确转正以后的岗位,是没有办法确认
转正工资
的,通常,是转正以后,按照公司的
薪酬
管理规定来确定工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动合同上只有
试用期工资
却
没有写转正工资
是属于无效吗?
答:
1、首先合同中未注明
转正工资
并不违法,劳动合同法只规定
试用期工资不
得低于转正工资的80%,其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
劳动合同
没有写转正工资
答:
劳动合同
转正工资
可以
不写
吗 1、应该
写转正
后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中
试用期工资不
能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、原则上实习工资不得低于转正工资...
面试时
只谈
了
试用期工资
,
没谈转正工资
,公司说到转正在谈,这正常吗?转...
答:
在去公司工作之前,就先谈好
转正工资
。六个月
试用期
太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想转正后的工资,不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了,再去上班。有好多公司就是,一直招人,进行试用,到转正时不给那么多钱,人走了,就在招,一直用试用期的工资用人干活。要和他们谈好...
...
试用期
2个月,
没
说
转正
给多少,那我转正后
工资
是多少?
答:
主要看劳动合同上写明的工资是多少,一般来说签订劳动合同之后的
试用期工资
是
转正工资
的百分之八十,但前提是用人单位得和劳动者签订合同,并依照规定缴纳社保。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以...
劳动合同只明确了
试用期工资
,未明确
转正工资
合法吗
答:
这个不要紧,在
试用期
结束,可以和用人单位
谈转正工资
的。以下内容供参考:1、《劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体...
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