面试时只谈了试用期工资，没谈转正工资，公司说到转正在谈，这正常吗？转正工资能有试用期两倍吗？

Question

问题如上。另有一个问题。两个面试过的公司都是要求明天上班，不知道该去哪个，一个很远，乘车要两个小时到，平时住公司宿舍，周末回家，但是公司很大，环境很好，制度规范，工做强度大常加班（对自己来说可以提高，正在计划明年上市；另一个公司很近，走路20分钟便到，环境不是很好，公司规模没那么大，制度不是那么规范，基本不用加班。两个公司转正工资都没谈，试用期工资也一样，试用时间也都是说6各月，看表现和公司安排再说能不能试用期半个月（是不是忽悠啊？）。大家出出主意吧，谢谢了
是签三年的合同

Answer 1

我觉得，在去公司工作之前，就先谈好转正工资。六个月试用期太长了，除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想转正后的工资，不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了，再去上班。有好多公司就是，一直招人，进行试用，到转正时不给那么多钱，人走了，就在招，一直用试用期的工资用人干活。要和他们谈好了

Answer 2

试用期和合同年限有关系，一般都是3到6个月，劳动合同年限越长试用期相对会长一些，但绝对不会超过6个月。一般试用期工资是转正工资的70%-80%，劳动合同都有具体体现的。建议长久考虑，选择大公司吧！打好基础，对自己长期发展很有利。

Answer 3

六个月的试用期 实在是太长了，如果说试用期过了之后，工资可以翻两倍这是不可能的 ，如果现在不谈好就等于煤炭的一样，如果说到时候工资没有厂里面说的两倍，你不干了这样的话他们还可以接着 招新工人这样他们就不会出高工资了