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试用期工资和转正工资差多少
试用期和
正式
工资差多少
答:
法律分析:最多相差百分之二十
。试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不...
试用期工资
一般是
转正
的
多少
?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
试用期工资
是
转正工资
的
多少
答:
法律分析:试用期工资是转正工资的百分之八十
。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,试用期工资是转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
转正
后比
试用期工资
多
多少
正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工...
转正工资和试用期工资
的比例
答:
试用期工资是转正工资的百分之八十
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不...
试用期工资和转正工资
答:
劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资...
转正工资
比
试用期工资
多
多少
?
答:
一般而言,转正后的工资会比试用期工资高出约百分之二十。《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同的试用期...
公务员
试用期工资和转正工资差多少
答:
工资差
20%-30%。根据查询华律网显示,公务员
试用期工资
根据地区、单位、职位的不同,工资有所不同,
转正
前后工资差通常在正职工资的20%-30%,通常来说公务员试用期的工资是定级时工资的70-80%。公务员试用期是指新录用公务员自报到之日起计算,试用期为一年的时期,在这一时期内,新录用公务员应当履行...
...
试用期
2个月,没说
转正
给
多少
,那我转正后
工资
是多少?
答:
主要看劳动合同上写明的工资是多少,
一般来说签订劳动合同之后的试用期工资是转正工资的百分之八十
,但前提是用人单位得和劳动者签订合同,并依照规定缴纳社保。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以...
试用期和转正工资
一样正常吗
答:
【法律分析】:
试用期和转正
的区别:1、
工资
不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
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