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转正工资比试用期低
试用期工资
3500元,为什么
转正
才2500元,什么原因啊
答:
公司政策变化,经济情况
。1、公司政策变化:公司在试用期期间提供了较高的工资,但在转正后,公司对工资政策进行了调整,导致工资下降。2、经济情况:公司面临经济困难或者市场竞争激烈,因此决定降低员工的工资。
转正
后
工资比试用期
还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期工资不得低于合同期工资80%
,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
转正
后
工资
反而
比试用期低
行吗
答:
第二十条【试用期工资】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正
之后的
工资
会
比试用期低
吗
答:
《劳动合同法》第20条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实中用人单位滥用试用期降低...
药店为什么
转正比试用期工资
还低
答:
药店
转正比试用期工资
还低是因为试用期时还没有扣缴社保个人缴费部分,而试用期结束后开始缴纳社保,扣除了个人缴费部分,甚至补扣了前面没有扣过的月份,导致转正比试用期工资还低。
正式工资低于
试用期工资
答:
正式员工的工资低于试用期工资,属于一种违法的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正
后的
工资比试用期
还低 怎么办
答:
转正
后的
工资比试用期
还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
转正
后的
工资比试用期
的要少?
答:
根据劳动法,
试用期工资
不得低于
转正
后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
做销售
转正
后底薪为什么
比试用期
底薪低一半呢
答:
这是一种反常现象,正常应该
转正
后多,可能人家招工很难,因此故意提高
试用期
的底薪以便吸引更多的人。
员工
转正
后的工资可以低于
试用期工资
吗
答:
员工
转正
后的工资可以低于
试用期工资
。法律只规定试用期工资不得低于转正后工资的80%,并无规定不得高于转正后工资。虽然不合常理,但如确实双方约定的,在不低于当地最
低工资
标准的情况下,并不违背法律规定,应当是合法有效的。法律依据:《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资...
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