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转正到手工资比试用期低
转正
后
工资比试用期
还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期工资不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元
。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
转正
后
工资
反而
比试用期低
行吗
答:
第二十条【试用期工资】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正
之后的
工资
会
比试用期低
吗
答:
一般不会出现这种情况的 《劳动合同法》第20条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实...
转正
后的
工资比试用期
还低 怎么办
答:
转正后的工资比试用期还低,
是违法的
。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。
试用期工资不得低于转正后工资的80%
,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
转正
后
工资
反而低了
答:
所以,有的时候
转正
之后
工资
也许真的调整了,但是实收工资跟转正前差不多,差的就是五险一金的代扣代缴部分。当然还有特殊情况,有些单位在核算
薪酬
的时候,会把补缴的
试用期
的社保,那么代扣项目就会增多,还有补缴试用期公积金等,如果转正这个月有试用期的代扣费用,那么
到手
的MONEY就会更少; 5、...
转正
后的
工资比试用期
的要少?
答:
根据劳动法,
试用期工资
不得低于
转正
后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
正式工资低于
试用期工资
答:
正式员工的工资低于试用期工资,属于一种违法的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正
后
薪资
太低怎么办
答:
但是从我执业多年的经验来看,此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位...
转正
后的
工资
反而
比实习期低
了,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正
以后待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
实用期结束,公司却说
转正
后的
工资
要
比实习期
还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正
后的工资是不允许
比试用期工资低
的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
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