实用期结束，公司却说转正后的工资要比实习期还要低，这种情况要怎么办？

Question

当时应聘的时候，要求转正后的工资是5000，公司未表示异议，后约定实习工资为3500。现在实习三个月己经结束了，公司却通知我说转正后工资要比实习期还要低，我应该怎么办？
1.我现在提出不同意而辞职的话，公司是否给予经济赔偿（他这属于逼迫辞职）
2.公司现在因为缺人，想让我继续留在公司一个月，按实习工资发放，说这一个月允许我抽时间找工作，表面上说是为我着想，我应不应该接受，一个月后再离职，公司是否还有责任赔付一定的补偿！
3.实习这三个月，一直没有交保险，公司是否有责任为我补交保险！
谢谢大家，有谁了解这一方面，我只是觉得公司这样有点太霸道。要转正了才说转正后工资比实习期低的，有点太欺人！明显是让自己提辞职，提辞职了他们又以假慈悲心态让再在公司干一个月，我该怎么办？再干一个月留机会再找工作冒似对我也有利，可还是觉得憋屈！
谢谢一至三楼的朋友，我用词有点不准确，是试用期，不是实习期！

Answer 1

你提到实习，那么进公司的时候是在还未毕业的大学生吗？如果是的话，你们之间有相应的协议吗，如果没有的话是没办法保障你的权益的，这种情况下公司不给你交社会保险也是没有过错的，并且这个实习的工资和转正后的工资是没有直接关系的。
或者你所说的实习期是指试用期吗？如果是的话，试用期转正后的工资是不允许比试用期工资低的。
1、如果指的是试用期，你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职；如果认为公司违法，可以先向公司要求说法，如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2、你们公司给你的是提议，你如果接受并在一个月后离职，公司没有补偿你的义务。但超出试用期公司还同意你继续工作就是承认你已通过试用期，就不能以试用期标准向你支付工资，你可就此进行维权。
3、如是试用期，不管是否自己辞职都可以要求公司给你补交保险。
还是请你说下自己的具体情况吧，这样说太笼统了。

Answer 2

1、怎么说不重要，签合同了么，合同怎么签的？如果合同没签转正后5000，那你的辞职就不会有补偿了，你没证据。
2、如果你没证据，就在干一个月吧，对你也有利么，不过，赔偿就别想了。
3、保险一定要他补交啊，保险入职之日就应该交，不只转正后才交的。

Answer 3

直接跳吧，对于这种没有信誉的公司不值得待。