转正后依然发放试用期工资怎么办？

Question

合同上写着试用期六个月保底工资8000，转正后保底工资8500，但是保底工资只有六个月、转正后公司延长了保底时间、但是依然按照试用期8000的工资发放、请问可以依法找公司要回每个月少发的500元吗？

Answer 1

遇到这样的事情应该有个说法才对！你应该先去找人事部门咨询一下造成这种情况的原因！是自己不合格还是有其他原因！问清楚了再计划下一步的行动方案！如果是因为试用不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知！指出不合格的原因和具体情况！如果提不出什么问题！你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金！如果有问题说的你心服口服，你还愿意继续在该公司工作就按照公司的制度执行吧！你应该有知情权！追问

找人事咨询过了，但人事告诉我我的保底期间只有六个月，六个月之后帮我延长了保底薪资，但是我的疑问是 就算帮我延长了保底期，为什么要给我发试用期的工资 不应该是试用期过后延长保底也是发转正后的工资吗？

找人事咨询过了，但人事告诉我我的保底期间只有六个月，六个月之后帮我延长了保底薪资，但是我的疑问是 就算帮我延长了保底期，为什么要给我发试用期的工资 不应该是试用期过后延长保底也是发转正后的工资吗？

Answer 2

首先试用期和固定期限合同签的时间是挂钩的，劳动合同签几年试用期就是几个月，且最多不得超过六个月。在同一家，用人单位不得约定两次及以上的试用期，不得延长试用期。
这其中就包括了你实习期满，应当按照正式的支付劳动报酬。
你可以先和用人单位进行协商，协商不成的直接劳动仲裁。

Answer 3

这种事情，还是找个律师问问再说吧，毕竟合同产生的法律问题，他们比较熟悉，也比较专业，会给你一个满意的结果

Answer 4

找人事问，找上级问，找老板问。