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试用期结束再谈转正工资
试用期过后
重新
谈工资
行不行?
答:
可以谈, 但你也要想好, 谈不拢, 要走路的. 所以只有在你找到更好的, 或者认为可以找到更好的或者这个公司离不开你的时候, 才有资本谈价钱.
试用期过后
如何
谈工资
答:
问题三:工作三个月转正后该怎么谈工资 其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在
试用期过后再
加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
试用期时觉得转正工资较低,
试用期后
如何
谈转正工资
?
答:
劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的
转正期
的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
试用期
三个月到期如何跟老板提
转正
加薪的事情?
答:
比如,在发现和你同岗位的同事
薪水
都比你高时,可在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的
工资
比同事少了几百块钱,是不是我的
试用期
已过,正式聘用的手续还没有办好?”老板听了这样的话,自然会做出解释,也会明白你的意思。4.以其他方面的福利...
试用期
快
结束
了,那么大概提前多久和老板
谈转正后工资
呢?
答:
一般来说,最好是在
试用期结束后
,你们在签订正式合同的时候把这个问题提出来,你在试用期期间提的话,老板肯定会不高兴的。个人看来,这仅仅是你在面试的时候,他们这样说仅仅是一种说辞,一般在和你签订正式合同的时候会给你两种
工资
结算方式,一种是固定的,一种是有提成的。
谈薪时是否能提高期待
薪资
?实习
结束后
,
转正
时可否谈涨薪?
答:
要
谈薪资
的话,一定要在入职前就谈好,
试用期工资
是按正式工资的80%计算的,你
转正
后,就没有能力去
谈薪酬
了,到时候,你又不可能以离职要挟公司,因此不要等到转正以后
再谈
。大公司都有自己的薪酬体系,如果你不满意,那你只有走人,HR们也不会挽留你的,除非你是非常特殊的稀缺人才,他们可能会跟...
和应聘方谈到
工资
待遇的问题时,应聘方说
试用期
过了
再谈
,是纯粹被我问...
答:
当事人去应聘时,可以咨询工资的,而且单位要如实答复,如果公司模棱两可、支支吾吾的不做正面回答,那么
试用期工资
也不会告知当事人的,遇到此种情况,建议重新找工作,连工资待遇都不做说明的公司,一定会拖欠工资的那种。
试用期转正
能
再谈工资
吗
答:
我觉得
试用期
转正能否
再谈
工资要看你试用期之前有没有确定
转正工资
,如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了。如果之前没有确定转正工资,转正时是可以
谈工资
的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
试用期结束
可以提涨
工资
吗?
答:
试用期结束后
成为正式员工,这时候
工资
应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。温馨提示:如果...
在入职的时候人事直接给
转正后
的
薪资
一般都可以谈吗?
答:
在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出
转正后
的
薪资
标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资调整都需要经过一定的考核期或者
试用期
,以确定员工是否适合公司的要求和岗位需求。因此,如果你对薪资有疑问或者需要了解更多信息,你可以和人事部门沟通,或者和直接上级沟通,以便更好地了解公司...
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