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转正后的工资比试用期的要少?
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-10-30
根据劳动法,试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
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其他回答
第1个回答 2014-10-24
转正比试用期多
第2个回答 2014-10-24
当然比适用期高了
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转正之后的工资
会
比试用期
低吗?
答:
按照常理说,
转正之后,工资应该比试用期高才对,至少也不会低于试用期工资
。如果单位买了社保,可能工资要少点。
转正后比试用期工资
多多少正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工...
转正后工资比试用期
还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期工资不得低于合同期工资80%
,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
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