转正之后工资比试用期还低，这正常吗？

Question

试用期只有底薪，但是不交纳个人所得税和购买五险一金。转正之后底薪加上绩效工资为完整的税前工资，扣除个人所得税和购买五险一金之后，实发工资比试用期的还低了1500元左右，请问这属于正常吗？

Answer 1

　　转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。
　　试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。

　　法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

当你的试用期工资跟转正后工资差不多的情况下是这样的，
一般来说，试用期的工资是转正后的80%，而你交的保险个住房公积金是这么算的：
保险：工资*40%*8.2%+工资*60%*2%+3
（工资低与2317按2317算）=工资*4.48%+3
住房公积金：工资*12%

Answer 3

劳动法有规定：试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。
但是你的情况不同，如果说你完整的税前工资低于试用期工资，那么用人单位是违法的；但是你按扣除个人所得税和购买五险一金之后的实际收入来跟试用期时的工资比显然不合理。追问

不是的，试用期工资是4200，转正之后底薪加上绩效工资为完整的税前工资5000，但是扣除个人所得税和购买五险一金之后，实发工资是3500，这个级别扣的有点多了吧？我才奇怪这一点

追答

个人所得税：（5000-1600）*15%-125=385；
个人所得税后能拿到5000-385=4615。
然后再去掉五金一险的你自己缴纳部分
每个地方与每个经营单位的缴纳金额不同，单位交的多了你自己就交的少，否则就相反。

4615-3500=1115，你自己缴纳部分应该是1115.

具体你可以到你们当地的社保中心去查询一下

本回答被网友采纳