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试用期结束之前谈的转正工资低了
入职
前谈
好了
试用期
工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈
低了
,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去
谈的
时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈
低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以
试用期间
,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
入职
前谈
好了
试用期
工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈
低了
怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来
。当然,你不转正选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
在一家公司上班,马上就过
试用期了
,可是
之前
面试时候答应我
转正
的待遇少...
答:
应该辞职,首先答应你的工资,
转正
后
的工资
都是要比
试用期的
高,
转正
后
薪资
太低怎么办
答:
一、转正后薪资太低怎么办 劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定
的转正
期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。二、试用期的福利待遇 试用期工资的约定--《劳动合...
通过
试用期
后觉得如果
转正工资
条件
偏低了
怎么办
答:
劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定
的转正
期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
实用
期结束
,公司却说
转正
后
的工资
要比
实习期
还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的
实习期
是指试用期吗?如果是的话,
试用期转正
后的工资是不允许比
试用期工资低
的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
试用期
已过,但是说好
的转正
合同
工资
又变了,而且更少了,违反法律么
答:
违法了,转为正式工后
工资
是不能低于
试用期的
,至少也要持平。
转正
后
工资
比
试用期
还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律
试用期工资
不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
...工作后觉得工资少,如何跟老板重新
谈工资的
事情,什么时间比较好_百 ...
答:
努力工作,干出点成绩,转正时你自然有理由多要工资,现在你刚
试用期
,不方便
谈转正
后工资,要谈还是转正后谈 ,要么你觉得实在不能接受
转正工资
只能换工作了。
转正
后
的工资
比
试用期
还低 怎么办
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。
试用期工资
不得低于
转正
后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
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