入职前谈好了试用期工资跟转正工资，入职后发现转正工资谈低了，现在已经工作了两个月？

Question

入职前谈好了试用期工资跟转正工资，入职后发现转正工资谈低了，现在已经工作了两个月，马上准备转正，再谈转正工资好吗，会不会给老板造成不好的印象？

Answer 1

你好。员工为自己争取利益，无可厚非
目前是公司按照当时谈到薪酬支付，你觉得可以更高，那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受

如果你以试用期间，业绩/工作结果非常突出（有事实，有数据），超过该岗位的正常工作要求，给公司带来突出贡献，胜算高一点

希望能帮到你

Answer 2

具体看你想法
一，谈好了，就不能反悔，只能说明你谈的不好
二，如果觉得不接受，可以离职重新找工作
三，新单位涨工资不太现实
如果你很在意工资就试着跟领导谈或者离职，要不就忍了，先干着再说

Answer 3

既然你们已经就是说已经就是谈好了的那暂时来说你是要按照这个规定下去的呀，你如果再干个一年多，然后也比较忧郁自己觉得自己比较忧郁哈然后你可以就是你跟老板就是提这个，工资的涨幅问题，那咋说你谈好了就不要去再说这些问题了，不能言而无信啊，不能就是，一会儿变一会儿变得给人感觉就不好。追问

那我岂不是浪费了时间。。。

Answer 4

这个既然是你们谈好的，就只能遵守，如果和老板说的工作量不否，可以重新谈工资的

Answer 5

这个既然是你们谈好的，就只能遵守，如果和老板说的工作量不否，可以重新谈工资的