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正式入职包含试用期吗
正式入职
的员工是否
包括试用期
的员工?还是指已经转正以后的呢?_百度知 ...
答:
因此,
试用期员工应当包括在正式入职员工之内
。依据《劳动合同法》第十条、第十九条
新
入职
人员不
包括
答:
新入职人员不包括临时工、协议工、劳务工。新员工指单位新上岗的正式员工,不包括临时工、协议工、劳务工。
正式入职的员工不包括试用期员工
,是指转正以后的员工。试用期与正式入职的差别在于,用人单位有权以劳动者试用期决裂...
试用期
算
入职
时间吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
正式
员工有
试用期吗
答:
法律主观:正式入职日期是不包括试用期
,正式入职代表试用期结束,自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律客观:《中华人民共和国...
试用期
算
入职吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以
任职时间
含试用期吗
答:
正式入职
日期不
包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,固定劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个...
入职
是指
试用期
还是转正
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
1.
入职
时,劳动合同期限内
包含试用期
。2. 根据《劳动合同法》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。3. 若劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上...
试用期
算
入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的
正式入职
区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限
包括
了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动...
试用期
是
正式入职吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 综上所述,
试用期
算入职。入职即为双方建立了劳动关系,这点要与部分公司规章中规定的
正式入职
区分开来。相关规定劳动合同期限
包括
了试用期,...
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