33问答网
所有问题
当前搜索:
正式入职包含试用期吗
实习算
入职吗
答:
法律分析:不算
入职
。1.建议分清
试用期
和
实习期
。试用期是劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
在我国新职工
入职
都有
试用期吗
答:
法律分析:在我国新职工
入职
不是必须要有
试用期
的。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但是并未规定必须约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
毕业后,
正式入职
前应该算
实习期
还是
试用期
.
答:
单位说需要等到7月22日
正式入职
,之前这段时间是
试用期
,
实习期
不算试用期。你从7月底就能拿到正式工资。你工龄从7月22日开始计算,从这个时候给你缴纳劳动保险。合同书不能改写,什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从你签订...
正式入职
是从
试用期
开始计算,还是成为正式员工之后才算
答:
“
正式入职
前”是指尚未结束
试用期
之前的那段时间。追问:您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,须提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合约签订后,正式入职前,雇员欲...
试用期
是从
入职
当天开始算吗?
答:
劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。综上所述,
试用期
是从员工
正式
报道
入职
之日开始算起的。合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是...
入职
就是
正式
员工没有
试用期
答:
法律主观:新员工
入职
在
试用期
有工资。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期
算
入职吗
答:
法律主观:员工再次
入职试用期
以劳动合同期限的长短计算,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提;员工首次入职时已经约定过试用期的,再次入职不得约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
入职
没有
试用期
合法吗
答:
法律主观:新
入职
不是必须有
试用期
的,试用期有多长时间根据《 劳动合同法 》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
入职
和
试用期
的区别
答:
法律分析:
试用期
与
正式入职
的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
是从
入职
当天开始算吗?
答:
法律主观:
试用期
与
正式入职
有下列不同:试用期的工资一般比正式入职的工资低;并且申请离职的要求也不同,例如试用期的员工只需要提前三日通知单位,而正式员工一般要提前三十日书面通知单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职和转正的区别
入职半年有年终奖么
试用期算入职吗