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正式入职包含试用期吗
试用期
算
入职吗
答:
法律分析:从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期当然算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。...
任职时间
含试用期吗
答:
正式入职日期不包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,固定劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月被聘人员为大、中专应届毕业生的,...
正式入职
的员工是否
包括试用期
的员工?还是指已经转正以后的呢?_百度知 ...
答:
包括试用期员工
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。建立劳动关系,订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同单独约定试用期的,试用期不成立,为正式期限。因此,试用期员工应当包括在正式入...
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
1. 入职时,劳动合同期限内包含试用期
。2. 根据《劳动合同法》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。3. 若劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
正式
员工有
试用期吗
答:
法律主观:
正式入职
日期是不
包括试用期
,正式入职代表试用期结束,自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期
算
入职吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
算
入职吗
答:
新员工的
试用期
一般不是
正式入职
,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指
包括
在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
新
入职
人员不
包括
答:
正式入职
的员工不
包括试用期
员工,是指转正以后的员工。试用期与正式入职的差别在于,用人单位有权以劳动者试用期决裂格提议解除两方的劳动合同而不需要支付经济赔偿金,并且劳动者有权提前3天提议解除两方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同时限三个月以上不满2年的,试用期不得超出一个月;...
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
入职
是
包括试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ...
入职
是指
试用期
还是转正
答:
法律分析:
入职
即与单位建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
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