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试用期算是正式入职吗
试用期算入职吗
答:
法律分析:试用期期间算办理了入职手续
。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,也就是所谓的办理了入职。与双方是否约定了试用期并无太大关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工...
试用期算
不
算入职
答:
法律分析:入职包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。法律依据:《...
试用期算入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期当然算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动...
入职
时间从什么时候算起
答:
【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
所以劳动者从第一天开始工作就算入职了
,如果有试用期,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的入职时间内的。工龄的计算方法包括以下几种:1、连续...
试用期算入职
时间吗
答:
算
。劳动合同法的规定,试用期是劳动关系开始时的一段时间,用于相互考察双方是否适合继续合作,试用期期间,员工与用人单位已经建立了劳动关系,试用期算作入职时间的一部分,劳动合同期限包括试用期。
试用期算入职
时间吗
答:
法律分析:
试用期算入职
时间,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者...
试用期算入职吗
答:
试用期算入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前...
实习算
入职吗
答:
法律分析:不
算入职
。1.建议分清试用期和实习期。
试用期是
劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期算入职吗
答:
一、
试用期算入职吗
1、试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也
算是
入职了,这点要与一些公司的规章制度中规定的
正式入职
区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期是正式入职吗
答:
新员工的
试用期
一般不
是正式入职
,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关...
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