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试用期算是正式入职吗
实习
期算入职吗
答:
法律分析:从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然
算是
入职,这点要与部分公司规章中规定的
正式入职
区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。
新员工的
试用期是入职吗
答:
法律主观:新员工的
试用期
一般不
是正式入职
,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用期算入职吗
答:
正式入职:一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的
试用期
(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时候就
是正式入职
。法律依据:...
新员工的
试用期是入职吗
视频时间 00:45
试用期算入职吗
答:
一、
试用期算入职吗
1、试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也
算是
入职了,这点要与一些公司的规章制度中规定的
正式入职
区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】...
试用期算入职吗
视频时间 01:31
试用期算是正式入职吗
答:
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不
是正式入职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期算入职吗
答:
入职即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然
算是
入职,这里与
正式入职
区分开来。入职时间是从你去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一...
正式入职
日期有没有
试用期
答:
法律分析:
正式入职
日期不包括
试用期
,正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期算入职
时间吗
答:
综上所述,
试用期算入职
。入职即为双方建立了劳动关系,这点要与部分公司规章中规定的
正式入职
区分开来。相关规定劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之...
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