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试用期算是正式入职吗
试用期算
不
算入职
答:
法律分析:入职包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期算入职吗
答:
法律分析:试用期期间算办理了入职手续
。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,也就是所谓的办理了入职。与双方是否约定了试用期并无太大关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合...
试用期算入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期当然算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律分析...
试用期是正式入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职
,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有...
入职
时间从什么时候算起
答:
【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
所以劳动者从第一天开始工作就算入职了
,如果有试用期,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的入职时间内的。工龄的计算方法包括以下几种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两...
试用期算入职吗
答:
试用期算入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在...
实习算
入职吗
答:
法律分析:不
算入职
。1.建议分清试用期和实习期。
试用期是
劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
试用期算是正式入职吗
答:
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不
是正式入职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
在我国新员工
入职
就
是正式
员工吗
答:
法律分析:新员工
入职
并不
是正式
员工,而是尚处在
试用期
。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条 劳动合同期限...
试用期算是正式入职吗
答:
您好,很高兴为您解答。按照劳动法的规定,
试用期
也
算是入职
,用人单位同样需要为您缴纳社保,并支付您相应的薪资报酬。如您所在单位未按照规定支付您工资报酬或者未按照规定为您缴纳社保,您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护您的合法权益。希望我的回答能够帮到您 ...
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