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试用期算是正式入职吗
在某私企过了3天
试用期
,
正式入职
一个多星期,老板暗示我离职。没有签劳 ...
答:
工资是你付出劳动的对价,如果你确实付出了劳动对单位产生了效益,那么是有主张权利的。单位应该支付对应工资。
我上班不到一个月,在
试用期
内,没有签劳动合同,现在想辞职,可以领到工资...
答:
1、
试用期是
指劳动合同签署中双方确定的试用期,如果没有签署劳动合同,就不存在试用期一说,应当认定为
正式
工作期,享受正式员工待遇;2、劳动合同签署应当在员工
入职
公司一个月内,原则上说,您现在一个月不到辞职,没有签劳动合同,还不到投诉的条件;《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当...
未签订劳动合同
试用期
被解雇有赔偿吗?
答:
一、未签订 劳动合同
试用期
被解雇有赔偿吗 没签合同在 试用期 被辞退也有权要求赔偿 。 对于没有 签订劳动合同 的 事实劳动关系 ,我国 劳动合同法 同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 1、如果用人单位违法 ...
试用期
内公司能随意解除员工的劳动合同,这样合法吗?
答:
在员工没有严重违反公司规章制度的情况下,辞退还在
试用期
的员工,一般就用不符合录用条件或不胜任工作为由。不符合录用条件属于劳动合同法第三十九规定公司可以单方解除劳动合同不需要支付经济补偿金的情形。但是否符合录用条件不是公司单方说了算,要有证据证明,例如员工
入职
时签署了岗位确认书、录用条件确认...
试用期
提前一个月辞职会不会被马上辞退?
答:
劳动者虽然处于
试用期
,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和
正式
员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
事业单位
试用期
有五险一金吗
答:
事业单位
试用期
有五险一金的。国务院公布的《事业单位人事管理条例》从2015年7月1日起施行。条例规定,国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险,再次从法律层次发出信号,事业单位医疗保险和养老...
我和一家公司签了2个月
试用期
,现在快3个月了,没转正,没交保险,交了离职...
答:
阿尔五福娃而无法二娃法尔范飞而得非常而非二分二分二分
刚进公司做了三天有工资吗?但是我前一天就签了劳动合同,他说签合同下...
答:
有工资的,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日...
关于
试用期
,《劳动合同法》只规定了上限,那公司可否定一个范围?_百 ...
答:
补充回答:这样是合法和合理的,本身如果是长约,公司可以硬性规定6个月的
试用期
,公司的弹性试用期的方式是人性化的方式处理试用期的问题。我不认为侵害了劳动者的权益。就算公司利用弹性化的方式激励员工的工作热情,也并不违法。这要看劳动合同的期限问题了,不论是否是试用期都需要签订劳动合同,如果...
实习期的竞业协议有效吗
答:
不论
是正式
用工还是
试用期
,用人单位都可以与法律所规定的竞业禁止对象签订竞业禁止协议,劳动关系解除后,用人单位需要给予补偿。因此接下来将由为您介绍关于试用期签竞业协议有效吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。 一、试用期的竞业协议有用吗 试用期离职竞业限制有效。用人单位应该...
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