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试用期算是正式入职吗
试用期
三天在上班路发生交通事故不须要陪尝有工资领吗?
答:
试用期
三天 ,在上班路上发生交通事故 ,不需要单位赔偿 , 因为在试用期还不
算正式
职工 ,只要不上班,是没有工资领的 。没有上班不给工资的误工费 ,可以由肇事方赔偿 。
试用期
到了没让我转正,并叫我写了辞职信,可以领取失业金吗?_百度知 ...
答:
首先,个人主动辞职
是不
符合领取失业保险规定的。只有个人是被动的一方才行。你之前7月份时辞职,这个领不到。现在新单位
试用期
,单位让你写辞职,那性质还是你辞职,也是不符合领取规定的。你可以和当前单位交涉,并非你个人要辞职,而是单位觉得你某些方面未达到其要求,是单位在试用期的解聘 ...
试用期
六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?
答:
按照我国的《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月”。如果甲乙双方都有合同,
试用期满
六个月,就应该
正式
转正,不转正,就意味着违法。 试用期再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你...
试用期
离职要扣全款社保么
答:
答:
试用期
离职和
正式
员工离职是一样的,员工只需要承担自己个人部分费用,单位费用不需要员工承担。试用期离职社保不需要扣全款的。国家社会保险法规定用人单位必须为员工购买社会保险,费用可以代扣代缴个人部分,单位部分单位承担。
事业单位
试用期
可以考事业单位吗
答:
1、如果现有单位没有规定最低服务年限的话,
试用期是
可以考其他事业单位的,当然,要是招考单位在招聘公告中明确提出试用期或其他事业单位人员不得报考的话那就确确实实不可以了。2、可以提前与你的领导沟通好,到时候开证明或调档的时候更方便。3、若是考上新单位需辞去本有的工作,在试用期内辞职提前...
劳动法规定培训期间有工资吗?
答:
劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如
入职
培训期间为
试用期
,则工资不得低于本人
正式
工资的80%。根据《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
试用期
有年终奖吗
答:
试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于
正式期
20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期...
试用期
3个月进行培训,转正之后签了
正式
合同,现在要申请辞职,公司要求...
答:
如果你前三个月
试用期
没有签订劳动合同,你可以要求2个月的双倍工资。如果你不能证明你是什么时候
入职
的,可以用“举证责任倒置”,只要你的劳动合同在手,劳动关系的成立用人单位是无法抵赖的。另外辞职就是解除劳动合同,解除劳动合同是你的决定,你应该依法通知用人单位,不需要申请辞职。下面是正确解除...
职场中如何顺利完成转正答辩?
答:
要顺利的完成转账答辩,一定要对自己所从事的岗位的工作性质和工作内容全面了解,还必须要对自己的专业知识过硬,这样才能更好地胜任岗位上的工作 要顺利的完成转账答辩,一定要对自己所从事的岗位的工作性质和工作内容全面了解,还必须要对自己的专业知识过硬,这样才能更好地胜任岗位上的工作要顺利的完成...
签订聘用合同是在编吗
答:
事业单位实行岗位聘用制时,先核定单位岗位、编制与参加竞聘的人员,定岗定编,岗位与编制是相对应的。和公务员、事业人员招考一样,先根据岗位、编制情况,确定需要聘用的人员,有多少岗位和编制,才能聘用多少人员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得...
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